老板，你叫HR情何以堪？

老板，你叫HR情何以堪？

今天處理了一件棘手的事，先說(shuō)說(shuō)這之間的事情吧 ，跟了老板6年的總助，離職了，從公司最基層開(kāi)始做，6年的時(shí)間，做到總助，現在離開(kāi)了，老板對她的態(tài)度，卻讓我真的感到很難受，最初也是什么都不懂，到現在，可以在獨當一面， 離職快一個(gè)月，今天發(fā)工資，老板看到工資單，說(shuō)她的工資先不發(fā)，之前有安排做的一些印刷的事情，老板之前不滿(mǎn)意，說(shuō)確認的時(shí)候沒(méi)和她說(shuō)，做出來(lái)的效果很不認可，有價(jià)格打錯，需要她自己貼錢(qián)錯的那部分，她認了，說(shuō)，做錯了就要承擔，可以，扣就扣吧!現在發(fā)工資了，老板說(shuō)，她之前做的那一批都不行(其實(shí)已經(jīng)在用了)，要我給聯(lián)系，問(wèn)她這個(gè)事情該怎樣處理，打電話(huà)給她，還沒(méi)說(shuō)到正題，她就明白了，說(shuō)可以，把所以做的不行的，通通收回來(lái)，她自己處理，錢(qián)可以扣!事情大家都明白，她和老板相處了6年，也明白老板的作風(fēng)與個(gè)性。這樣的事情的卻在公司來(lái)講太常見(jiàn)了，她說(shuō)的最多的一句話(huà)，就是人走茶涼!

對于這件事，心里五味雜陳

之前有個(gè)朋友和我說(shuō)，正規公司叫鍛煉，不正規叫磨練!各位HR看客，如何看?

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