人力資源管理崗位職責說(shuō)明書(shū)的

關(guān)于人力資源管理崗位職責說(shuō)明書(shū)的范例

示例1：招聘專(zhuān)員崗位職責

全面負責公司內部的人才招聘工作; 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū); 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求; 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn); 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求; 對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知; 負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo); 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率; 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作; 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規; 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

示例2：人事招聘專(zhuān)員崗位職責

招聘專(zhuān)員，也是我們在求職過(guò)程中常見(jiàn)的一個(gè)崗位，那么你對招聘專(zhuān)員有多少了解呢，它的工作內容是什么?有什么職業(yè)要求?招聘專(zhuān)員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業(yè)前景呢?

1.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

教育培訓：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷�，F我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書(shū);而美國認證協(xié)會(huì )(ACI)的注冊人力資源專(zhuān)家(pHR)和高級人力資源專(zhuān)家(SpHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法等方面的培訓。

招聘專(zhuān)員的崗位職責：

招聘專(zhuān)員的任職資格

招聘專(zhuān)員的薪資行情

一般月薪范圍在1500-4000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)，招聘專(zhuān)員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專(zhuān)員月薪有2500-4200元。

雖然日常所做的篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監發(fā)展。

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