巧妙對付HR剽竊

巧妙對付HR剽竊

先自我介紹，哥是應聘文案、編輯的待業(yè)人士，對于HR剽竊行為，哥挺幸運，沒(méi)遭遇過(guò)，只聽(tīng)說(shuō)過(guò)。根據分析，哥總結出對付HR剽竊的方法：

一、程序員可以在代碼考試中做手腳，例如限時(shí)、限次失效，或達不到某種條件就不運行等等。

二、應聘文案、策劃、編輯、寫(xiě)手等就要異常小心了，如果HR叫你當場(chǎng)寫(xiě)方案或軟文，你先說(shuō)不可能，因為要花很長(cháng)時(shí)間，你可以大致說(shuō)一下工作思路，并拿出舊方案，這未必適合對方用，但能顯示你的能力。萬(wàn)一HR稱(chēng)舊方案適用，你別得意，記得臨走時(shí)索回。如果HR說(shuō)要拿給老板或策劃部的主管看，這時(shí)很可能HR一轉身就溜入隔壁復印，而你還傻怔怔的坐等好消息，到頭來(lái)HR歸還了舊方案，叫你回去等通知。遇到這種問(wèn)題怎么辦呢?哥勸你心狠一點(diǎn)，起身攔住HR，堅持由自己親手交老板或主管。當然，不排除有的人記憶超強，過(guò)目不忘，這時(shí)，你就得學(xué)會(huì )自我寬慰：對方如此厲害，活該他賺錢(qián)，再說(shuō)，方案是舊的，舊公司用過(guò)，不新鮮了，你們再抄，行家都能看得出。如遇到有的公司實(shí)行“科舉制”，非得要求“命題作文”，那哥勸你走人。別可惜，必要時(shí)就得給HR臉色看。NND，哥的才華是賣(mài)的，不是送的。如果HR通過(guò)面談、看舊作品認為哥有才，錄用了哥，哥可以奉獻大把的才華。

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