3招對付職場(chǎng)小人

3招對付職場(chǎng)小人

　　3招對付職場(chǎng)小人，在職場(chǎng)上有很多值得深思的問(wèn)題，都說(shuō)明槍易躲，暗箭難防，而職場(chǎng)上難免有一些陰險小人，我們要做的就是遠離小人，別讓小人把矛頭對向自己。小編這就帶你了解3招對付職場(chǎng)小人。

　　3招對付職場(chǎng)小人1

　　3招對付職場(chǎng)小人：

　　1、上策：成為領(lǐng)導的心腹

　　說(shuō)到底，在職場(chǎng)上被小人欺負，本質(zhì)原因，還是因為和領(lǐng)導的關(guān)系不好，如果你是領(lǐng)導身邊的紅人，別人巴結你還來(lái)不及，職場(chǎng)小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成為領(lǐng)導的心腹，那就不是職場(chǎng)小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場(chǎng)小人，把他治的服服帖帖，還毫無(wú)脾氣，甚至他還要陪著(zhù)笑臉，反過(guò)來(lái)巴結你。所以，在職場(chǎng)想要不被小人欺負，那么就努力成為領(lǐng)導的心腹，獲取領(lǐng)導的信任。

　　2、中策：辦事圓滑，不留把柄

　　如果說(shuō)你成不了領(lǐng)導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎么辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什么把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無(wú)從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那么你就會(huì )被小人追著(zhù)打，你還沒(méi)辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你沒(méi)辦法。

　　3、下策：暴力震懾

　　如果說(shuō)，你上策、中策這兩招都做不到，那么你就只能用暴力震懾，拿出誰(shuí)要是敢惹你，就和他拼命，當然并不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話(huà)說(shuō)“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態(tài)度，職場(chǎng)小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會(huì )發(fā)現，職場(chǎng)小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場(chǎng)老實(shí)人，以及不受領(lǐng)導待見(jiàn)的人，職場(chǎng)老實(shí)人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來(lái)不敢反抗，所以小人欺負起來(lái)沒(méi)有后顧之憂(yōu)，而不受領(lǐng)導待見(jiàn)的人，欺負他，也就是在幫領(lǐng)導，所以同樣沒(méi)有什么需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類(lèi)型的人，職場(chǎng)小人反而害怕他們真的'對自己使用暴力，于是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會(huì )扎手。

　　能成為領(lǐng)導心腹的那些人，都有這四個(gè)特點(diǎn)

　　1、聽(tīng)話(huà)

　　領(lǐng)導用人，手下的人必須聽(tīng)話(huà)。能力差沒(méi)關(guān)系，起碼領(lǐng)導說(shuō)出的話(huà)能夠落實(shí)到位。能力強，但是不聽(tīng)話(huà)，甚至和領(lǐng)導對著(zhù)干，盡管事情干好了，但是領(lǐng)導不開(kāi)心，是不會(huì )用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心才是最重要的。

　　2、靠譜

　　選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些墻頭草，隨風(fēng)倒，看著(zhù)風(fēng)頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場(chǎng)都不是很好，因為這些人已經(jīng)有前科了，不管哪個(gè)領(lǐng)導都不會(huì )重用這些人的。

　　3、會(huì )辦事

　　這里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿(mǎn)、蒙、藏這四種語(yǔ)言，而當時(shí)精通四種語(yǔ)言的人才是非常少的。在當時(shí)，能夠精通這么多語(yǔ)言的人是很少有人的，所以他肯定會(huì )得到重視。光會(huì )溜須拍馬，這種人用不長(cháng)久的。

　　4、逢迎上意

　　領(lǐng)導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來(lái)作為例子，和珅是專(zhuān)門(mén)研究乾隆的字、畫(huà)、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開(kāi)。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引為知己?jiǎn)�？有這么一個(gè)人能夠猜到自己想要什么，表達的是什么，這種人還不值得重用嗎？

　　3招對付職場(chǎng)小人2

　　如何有效的對付職場(chǎng)小人

　　1、與小人保持適度的親密！

　　太親近小人，容易被算計；過(guò)分遠離小人，容易被誤解厭惡他，反而會(huì )遭仇恨，所以與小人的距離要保持的剛剛好，不遠不近。

　　2、說(shuō)話(huà)時(shí)要當心！

　　與小人說(shuō)話(huà)的時(shí)候，一定記得，可以談天談地，但是一定不要涉及隱私，以及不要被小人帶著(zhù)跑，當小人抱怨公司，甚至發(fā)牢騷的時(shí)候，一定不要傻乎乎地發(fā)表意見(jiàn)，謹防被添油加醋，惹禍上身。

　　3、不要欠小人的人情！

　　小人最計較利益得失，倘若你欠了人情，他們必定會(huì )以你的恩人自居，在必要的時(shí)候拉你做替罪羊，如果你拒絕“報恩”，則會(huì )落下“忘恩負義”的`名聲。

　　4、大度地吃些小虧！

　　小人很會(huì )利用人，如果不幸被利用，不要過(guò)于計較，以免得罪小人，換來(lái)更多的麻煩，有時(shí)候退一步海闊天空。

　　5、近君子，遠小人。

　　在你升職或者換部門(mén)后，可以有選擇性地交往一些同事、朋友，做到近君子，遠小人。這里所說(shuō)的小人，是指在事業(yè)上不會(huì )對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。

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