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HR如何快速搞定網(wǎng)絡(luò )招聘？
網(wǎng)絡(luò )招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說(shuō)哪個(gè)單位，從來(lái)沒(méi)有做過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網(wǎng)絡(luò )招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬(wàn)事大吉那么簡(jiǎn)單，實(shí)際工作中，有多少企業(yè)花了銀子卻沒(méi)達到期望的效果。
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )越來(lái)越深入人心，網(wǎng)絡(luò )化的管理工作也開(kāi)始扮演越來(lái)越重要的角色。放眼現在的招聘方式，網(wǎng)絡(luò )招聘已不容忽視，并隨著(zhù)國內網(wǎng)民人數的不斷提高而日漸成為主體，網(wǎng)絡(luò )招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代給予我們的厚禮。
對HR來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢(xún)、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對合適的人選可以打印其簡(jiǎn)歷，或者招聘網(wǎng)站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡(jiǎn)歷email給招聘單位。
誠然，這已經(jīng)將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中解放出來(lái)，但是仍然存在一些局限性，例如面對打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們仍然要處理大量的工作，招聘網(wǎng)站并不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網(wǎng)絡(luò )招聘，還需要從以下幾方面入手：
1.招聘廣告
求職者在簡(jiǎn)歷中出現錯別字會(huì )嚴重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會(huì )認為公司員工文化水平普遍較低，都會(huì )影響求職者對公司的印象，導致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。
另一方面，沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位�？蓪�(shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來(lái)形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒(méi)有。
2.巧設置篩選簡(jiǎn)歷
任意打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數人注意到，請你每天打開(kāi)電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。
由于不少求職者認為“廣種必能博收”，投遞簡(jiǎn)歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡(jiǎn)歷。針對這一情況，規模比較大的跨國公司一般使用自己的簡(jiǎn)歷篩選系統進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。沒(méi)有簡(jiǎn)歷篩選系統的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統提供的過(guò)濾設置，根據職位要求設置相應的過(guò)濾條件。這樣可以有效地過(guò)濾一些無(wú)用簡(jiǎn)歷，減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量，提高招聘工作效率。
3.方便求職者也方便自己
了解一個(gè)公司的開(kāi)放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話(huà)、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱(chēng)都沒(méi)有的招聘廣告，多少應聘者敢于把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去?如果說(shuō)公布聯(lián)系電話(huà)會(huì )干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒(méi)什么大問(wèn)題，直接上門(mén)的“面霸”畢竟是極少數。
那么好的一個(gè)展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會(huì )給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助。面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢(xún)的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè )而不為?其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機會(huì )便會(huì )多很多。
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