2017國家規定的產(chǎn)假多少天
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2017國家規定的產(chǎn)假多少天
國家規定：98產(chǎn)假+15難產(chǎn)+15每多生一胎
國家規定女性職工產(chǎn)假為98天，其中15天為產(chǎn)前休假。如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可增加15天。如果生育多胞胎的則每增加一胎增加產(chǎn)假15天。
另，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
地方規定：增加30-60天不等
江西、寧夏等地符合政策生育的產(chǎn)假，在國家規定基礎上增加60天;
廣東的合法生育獎勵增加60天;
北京等地符合政策生育的產(chǎn)假，在國家規定基礎上增加30天;
詳細情況可電話(huà)咨詢(xún)當地社保中心進(jìn)行咨詢(xún)，相關(guān)休假時(shí)間以當地社保中心確認為準。
與以往有何不同?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。
2、對于媽媽來(lái)說(shuō)，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以?xún)?假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō)，則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō)，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
產(chǎn)假期間工資怎么計算?
中國《女職工勞動(dòng)保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì )依據各地區規定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
生二胎有產(chǎn)假嗎?
生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的'產(chǎn)假等福利待遇。
二胎產(chǎn)假多少天?
1、只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。
2、有些地方有晚育假，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無(wú)法享受。各地可能有不同，可咨詢(xún)所在地計生委。
二胎產(chǎn)假的規定
1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長(cháng)短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無(wú)法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話(huà)，你還可以申請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會(huì )保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
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