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員工醫療期
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。下面品才小編為大家收集整理的相關(guān)資料。歡迎大家閱讀!
醫療期的計算：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條：醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的.按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
員工醫療期通知
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發(fā)[1994]479號
為了適應勞動(dòng)用工制度改革需要，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫療期限的規定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。
一九九四年十二月一日
員工醫療期規定
一、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫療期為9個(gè)月，同時(shí)，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。根據上述法律規定，是否就就能認為患有精神病的職工就可以至少休24個(gè)月的醫療期，對此，法律規定不夠明確。
二、根據《違反和解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償辦法》第六條"勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百"的規定，和《北京市勞動(dòng)合同規定》第三十八條的法律規定，均是規定了醫療期滿(mǎn)但勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付醫療補助費，對在醫療期內勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)但被依法順延至醫療期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止的是否需要支付醫療補助費?實(shí)際上，對此也是有法律依據的�！秳趧�(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條規定"勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費"。
三、法律根據是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條"本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付"的規定。應當按照余某正常工作時(shí)的工資標準計算6個(gè)月的醫療補助費。
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