員工享有的患病醫療期有多久

員工享有的患病醫療期有多久

　　導語(yǔ)：給予患病職工醫療期是企業(yè)的義務(wù)，職工生病，可以享受多久的醫療期?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。

　　醫療期是如何計算?

　　醫療期是職工在患病或非因工負傷的情況下暫時(shí)停止工作治病休息勞動(dòng)合同不得解除的期限。

　　醫療期計算應從病休的第一天開(kāi)始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。具體為：醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;24個(gè)月的按30個(gè)月內病休累計時(shí)間計算。

　　醫療期限

　　根據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。

　　(一)實(shí)際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　對于病情時(shí)好時(shí)壞、其醫療時(shí)間可能是不連續的，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第4條規定：“醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病體時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休計算�！�

　　在計算方式上規定：醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內�！�

　　對某些患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

【員工享有的患病醫療期有多久】相關(guān)文章：

醫療期協(xié)議02-26

患病人員辭職報告03-26

醫療期的概念和計算方法03-22

江蘇省病假醫療期規定最新10-24

醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同04-30

擁有的和不再擁有的_1000字03-27

擁有的和不再擁有的_800字03-25

面試后等通知多久有結果面試時(shí)注意事項03-08

學(xué)生急性患病情況的調查報告02-18

還能孩子多久作文06-06