企業(yè)職工休假制度

企業(yè)職工休假制度2016

一、目的：明確公司各類(lèi)假期，以確保該政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

二、范圍：適用于公司全體員工。

三、原則：基于國家、江蘇省有關(guān)法律法規規定的理解。

四、規定內容：

4.1.1法定假期

所有員工有權享有國家規定的法定假期，每年共計11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春節，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明節，放假1天(農歷清明當日);

4) 勞動(dòng)節，放假1天(5月1日);

5) 端午節，放假1天(農歷端午當日);

6) 中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

7) 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);

(備注：以上假期具體按最新國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節假日安排的通知執行)

法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動(dòng)法》規定，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不踢除11天國家法定假期。據此，月計薪天數為21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定義：依據國務(wù)院2007年第513號令， 以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個(gè)人問(wèn)題導致員工當年內未享受該假期，則視為自動(dòng)放棄，公司不提供任何形式的補償。

2) 五四青年節：

針對年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補;

3) 三八婦女節

針對公司的全體女性員工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不補。

4.2年假

1) 定義：依據國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定職連續工作滿(mǎn)1年以上的享受帶薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本單位工作年限<10年 5天

10年≤在本單位工作年限<20年 10天

20年≤在本單位工作年限 15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)員工有下列情形的之一的，不享受當年的年休假：

Ø 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

Ø 員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的。

Ø 員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的。

Ø 員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

4.3事假

1) 任何員工請事假必須按規定辦理請假手續;

2) 員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經(jīng)直接主管批準后可用當年帶薪假期充抵;超過(guò)年假部分的事假，公司按規定扣除當日工資;

3) 事假申請的最小單位是0.5天(4小時(shí));

4) 凡請事假未獲批準擅自離崗的，視為曠工;

(備注：中勞薪字[1959]第07號 規定事假不享受工資。)

4.4病假

1)員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知)

2)醫療期規定：

依據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

Ø 員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

Ø 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

Ø 五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

Ø 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

Ø 醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;

Ø 六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;

Ø 九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;

Ø 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;

Ø 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;

Ø 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

3)依照《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》，第十六條規定：醫療期內根據工齡按照以下比例計發(fā)員工在六個(gè)月以?xún)柔t療期的工資：

Ø 工齡不滿(mǎn)兩年的計發(fā)60%;

Ø 已滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的計發(fā)70%;

Ø 已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的計發(fā)80%;

Ø 已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的計發(fā)90%;

Ø 已滿(mǎn)八年及以上的計發(fā)100%;

4)依照《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》，第十七條規定：職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的

Ø 連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

Ø 連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

Ø 連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

(備注：此處工資為本人上一年度的平均工資)

4.5婚假

1) 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受1-3 天婚假。

2) 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受1-3天法定婚假外，延長(cháng)10天晚婚假。(《江蘇省人口與計劃生育條例》)

3) 結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔�括公休假和法定假。

5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6) 婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。

(備注：1、婚假及喪假《勞動(dòng)法》第五十一條規定婚喪假期間用人單位依法支付工資，對于期限沒(méi)有做出具體規定，原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業(yè)職工在請婚喪假3天內，工資照發(fā);2、根據《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：法定年齡結婚，享受3天法定婚假，晚婚15天婚假(含3天法定婚假)。)

4.6產(chǎn)假

依據《勞動(dòng)法》第六十二條、第六十三條及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《江蘇省人口與計劃生育條例》等文件規定：

1) 產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫囑定期產(chǎn)檢，每次半天。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫院檢查證明。

2) 女員工分娩：

Ø 分娩假為98個(gè)日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天(可根據實(shí)際情況前后調整);(2012年4月18日,《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》)

Ø 晚育(年滿(mǎn)24周歲)的女職工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30個(gè)日歷天;男員工可享受10天護理假。(《江蘇省人口與計劃生育條例》)

Ø 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。

Ø 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。

Ø 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算.女員工產(chǎn)假期間享受基本工資和補貼。(勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》)

3) 已婚女員工實(shí)行節育手術(shù)或流產(chǎn)后，可憑醫院證明及處方按國家規定申請帶薪計劃生育假;

4) 女員工在病休期間生育的，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，按病假處理;

5) 哺乳假

前提：遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內生育)。

時(shí)間：每天兩次，每次30分鐘(也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存

休)直至嬰兒一周歲。

多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。

若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據實(shí)際情況，適當延長(cháng)1-2個(gè)月。嬰兒身體

特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(cháng)。

4.7工傷假

工傷假按國家及當地有關(guān)規定執行，主要依據《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》相關(guān)規定。

1) 工傷假須經(jīng)過(guò)當地相關(guān)勞動(dòng)機構認定并出具工傷證明;

2) 工傷在申報過(guò)程中或在未得到相關(guān)勞動(dòng)機構認定前，休假待遇參照病假標準執行，待工傷正式被認定后由公司一次性補足待遇差額;

3) 工傷假期的長(cháng)短根據相關(guān)規定處理。如果員工在工傷假后經(jīng)醫院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。

4.8喪假

1) 員工的直系親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予帶薪喪假1-3天;

2) 喪假以工作日計算，應提前獲得直接主管書(shū)面批準;

3) 外地奔喪視路程遠近，員工可額外享受適當的路程假;

4) 喪假期間享受工資待遇為全薪;

5) 超出規定期限的假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續。

4.9探親假

根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》只適用于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，其他所有制企業(yè)可以自主規定。

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