放棄休帶薪年假違法：瑞典帶薪休假制度詳解

放棄休帶薪年假違法：瑞典帶薪休假制度詳解

每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子里有一幢簡(jiǎn)陋的別墅。別墅沒(méi)有自來(lái)水，沒(méi)有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽(yáng)，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚(yú)，即便是下雨天也會(huì )到戶(hù)外活動(dòng)。約根對本報記者說(shuō)：“休假時(shí)，可以什么都放下，和家人在一起享受陽(yáng)光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉下度假的感覺(jué)很棒�！�

瑞典是全球節假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節、新年、復活節等共13天假期。瑞典《勞動(dòng)法》規定，工作滿(mǎn)180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權利是違法的。當然，看重家庭生活的瑞典人也不會(huì )輕易放棄休假。

每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長(cháng)有權在這一周休假。記者的朋友瑪麗亞在斯德哥爾摩一家成人教育學(xué)校當老師。體育周到了，盡管沒(méi)有找到代課老師，她還是帶兒子去滑雪了。她給學(xué)生們留了一周的作業(yè)，讓他們在家自習。對瑪麗亞的作法，校方?jīng)]有任何異議。在瑞典人看來(lái)，這是理所當然的事情。

瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規定，否則每個(gè)勞動(dòng)者都有權在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計入休假時(shí)間。但是，不管是公共假期還是個(gè)人年假，如趕上周末，是不補休的。按照慣例，如節日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動(dòng)地成為公休日。為了讓勞動(dòng)者有充足的時(shí)間休息、恢復精力、消除疲勞和培養業(yè)余愛(ài)好，《休假法》甚至還規定，雇員有權每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當年的假期，一共連續休2個(gè)月的長(cháng)假。許多瑞典人會(huì )選擇7月、8月休假，因為夏天是享受日光浴的好時(shí)節，而瑞典的冬季漫長(cháng)。

早在上世紀30年代，瑞典就頒布了第一部《休假法》。這項法律規定，不論供職于公共部門(mén)還是私營(yíng)企業(yè)，所有的勞動(dòng)者都享有帶薪休假的權利。帶薪假期有助于緩解員工因工作緊張帶來(lái)的壓力，有利于他們勞逸結合并促進(jìn)家庭和睦。這樣，在正常的工作時(shí)間里才能更高效地工作。所以，無(wú)論對雇主還是雇員來(lái)說(shuō)，帶薪休假制度都是雙贏(yíng)之舉。這項激勵措施給員工精神和體力上帶來(lái)的好處是工資所不能替代的。因極其特殊的原因導致無(wú)法休假的，單位不但要征得員工本人的同意，還要尋求工會(huì )的許可和批準。人們放棄休假，堅持工作，拿到的補貼要高出正常工資好幾倍。當然，多拿錢(qián)也要多繳稅。按照瑞典的稅收制度，很可能工資收入加上補貼后，高出來(lái)的所得稅和多出來(lái)的薪水不相上下，人們當然選擇休假。

當然，瑞典人休假以不影響工作為前提,休假前無(wú)論用什么辦法，都必須安排好工作。

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