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2016年江蘇防暑降溫費
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省;關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知;蘇人社發(fā)[2011]268號;各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅;為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工的利益!
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措;
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度;
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適;四江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
蘇人社發(fā)[2011]268號
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局 二〇一一年六月二十七日
企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關(guān)口徑(江蘇省)
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
蘇人社發(fā)[2011]268號
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以
下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關(guān)口徑
一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準的依據
國家衛生、勞動(dòng)保障、安監、總工會(huì )等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)四部門(mén)文件)，其中第四條第(七)款明確規定，用人單位安排勞動(dòng)者在規定的夏季高溫場(chǎng)所工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標準由各省有關(guān)行政部門(mén)制定。四部門(mén)文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門(mén)不定期發(fā)布或調整企業(yè)夏季防暑降溫費標準;四部門(mén)文件下發(fā)后，授權各省制定夏季高溫津貼標準。因此，按照國家有關(guān)規定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準，同時(shí)廢止《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)。
二、關(guān)于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準
企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
三、關(guān)于非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的夏季高溫津貼
非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。
四、關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼的財稅處理
企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規定稅前扣除。
五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作
企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節，企業(yè)應當根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，
合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
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