試用職工也應享受津防暑降溫費

試用職工也應享受津防暑降溫費

從本月起，天津企業(yè)應視工種、工作環(huán)境情況向職工發(fā)放防暑降溫費。今年最新調整的防暑降溫費為每月106元。

防暑降溫費每月漲10元

根據相關(guān)規定，按照2011年全市職工平均工資標準3520元×3%計算，今年防暑降溫費的標準為每月106元，比去年上調10元。據悉，職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

本月起發(fā)放共424元

按照規定，防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共計424元，可按月或一次性發(fā)放。此外，根據國家有關(guān)規定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費。

提醒

最低工資不含防暑降溫費

按照相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35℃時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。

記者采訪(fǎng)時(shí)了解到，目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人社局有關(guān)負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費、養老、醫療、失業(yè)社會(huì )保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。

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