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「HR資訊早八點(diǎn)」高溫津貼別成“白領(lǐng)福利”
暑天已至，高溫津貼成為熱議話(huà)題。有調查顯示，超八成受訪(fǎng)者沒(méi)有領(lǐng)過(guò)高溫津貼。特別是在建筑、環(huán)衛、保潔等行業(yè)，部分從業(yè)者甚至不知道可以享受此福利。
早在2007年，我國就明確規定用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，應向勞動(dòng)者支付高溫津貼。此后還出臺了高溫保障法規，給勞動(dòng)者撐起了一把權益“遮陽(yáng)傘”。但現實(shí)中，高溫津貼的發(fā)放執行情況卻未能達到預期。筆者以為，原因大致有3個(gè)。
一是法律依據不細。目前的規定對用人單位違法后果基本未觸及，這使得制度雖有一定約束力，但對用人單位的威懾力非常有限。二是規定尚有盲區。依據規定，受保護的對象是“企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者”，即與上述用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而目前實(shí)際在高溫一線(xiàn)工作的勞動(dòng)者大多是靈活就業(yè)人員，相當部分并沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系。三是貫徹執行不力。政策法規不可能細化到某一地方或某一環(huán)節。遇到一些地方和部門(mén)在監督執法中不作為，就加劇了發(fā)放高溫津貼落實(shí)不到位的情形。
目前高溫津貼發(fā)放現狀，導致出現一個(gè)怪現象，那就是許多真正頂著(zhù)烈日、揮汗如雨的戶(hù)外工作者與高溫津貼無(wú)緣，而一些坐在空調房里吹冷氣的工作人員卻能夠拿到防暑降溫費。換句話(huà)說(shuō)，高溫津貼竟然成了所謂“白領(lǐng)福利”，這顯然有悖于規則制定的初衷。
高溫津貼數額雖然不大，但折射的是社會(huì )對基層勞動(dòng)者的民生關(guān)懷。推動(dòng)高溫津貼的執行到位不是一日之功，這就更需要各地區、各部門(mén)高度重視此事，加強聯(lián)合執法監督、保證執行，讓勞動(dòng)者真正享受到應有的權益。
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