2016年企業(yè)退休人員養老金調整
2016年企業(yè)退休人員養老金調整
2016北京退休養老金上調：2016年北京企業(yè)退休漲工資最新消息， 北京退休金上調人均月增305元，北京市人力社保局發(fā)布本年本市企業(yè)退休人員養老金具體調整方案。此次調整采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平。調整后，本市企業(yè)退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時(shí)發(fā)放到位。這是本市第23次連續調整企業(yè)退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬(wàn)企業(yè)退休人員。
掛鉤調整 按繳費年限普遍增加
今年企業(yè)退休人員基本養老金調整，繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿(mǎn)1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實(shí)。同時(shí)對于繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
按照國家要求，今年本市采取了定額調整辦法，并向低收入群體給予適當傾斜，將退休人員2014年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實(shí)施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時(shí)，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補足。
2014年年底前基本養老金水平增加絕對額標準(元/月)增加后未達到此標準予以補足(元/月)
-舉例
李阿姨，全部繳費年限32年，2014年12月的養老金為3060元/月，按上面圖表第三檔標準，應上調140元，與原養老金相加為3200元。但與2014年12月的養老金低于3050元的第四檔人員相比，他們上漲160元后，部分人員會(huì )高過(guò)李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再對李阿姨提高10元，使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，李阿姨實(shí)際每月增長(cháng)的養老金是150元;再加上按繳費年限調整的養老金，實(shí)際共增加養老金262元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整后
分檔補足
3060 3.5×32=112 14010 262 3322
適當傾斜
65歲以上多拿100至160元
針對本市退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，本市在調整企業(yè)退休人員基本養老金時(shí)均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法，對在2014年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進(jìn)行調整后，再次享受到100元至160元四個(gè)檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74周歲每人每月再增加120元;75至79周歲每人每月再增加140元;80周歲以上每人每月再增加160元。
2014年底之前年滿(mǎn)65至69周歲70至74周歲75至79周歲80周歲以上
-舉例
王大爺，全部繳費年限40年，2014年12月年滿(mǎn)68周歲，基本養老金水平3400元/月。每月增加養老金380元，調整之后基本養老金水平3780元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整后
分檔補足
3400 3.5×40=140 1400 100 380 3780
張大爺，某企業(yè)退休工人，全部繳費年限40年，2014年12月年滿(mǎn)80周歲，基本養老金水平3900元/月。每月增加養老金420元，調整之后基本養老金水平4320元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整后
天津市企業(yè)退休人員漲工資新政策：
第一部分：
1、繳費年限不滿(mǎn)15年，增加120元
2、繳費年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年，增加123.5
3、繳費年限滿(mǎn)16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元
例：繳費年滿(mǎn)17年127，繳費年滿(mǎn)18年的130.5，以此類(lèi)推。
第二部分：
截至2013年12月31日男年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、女年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲的，增加40元。
截至2013年12月31日男年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲、女年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，增加60元。
截至2013年12月31日男年滿(mǎn)80周歲、女年滿(mǎn)75周歲以上的，增加80元。
第三部分：
繳費滿(mǎn)15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養老金
繳費年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿(mǎn)16年的再增加5元，以此類(lèi)推。
第三部分再增加后最終養老金超過(guò)2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。
第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續
再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
延伸閱讀：
關(guān)于退休年齡延長(cháng)的新規定已經(jīng)敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
第一：從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。
第二：從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。
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