保險公司面試問(wèn)題及答案

保險公司面試問(wèn)題及答案

保險公司面試問(wèn)題及答案

保險公司面技巧

1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?

2.如果可以的話(huà),可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定.

3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區),有前線(xiàn)后援之分等等吧

4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗.

保險公司經(jīng)典面試問(wèn)題

問(wèn)題一、請你自我介紹一下

這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì )使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、涉及到簡(jiǎn)歷內容的自我介紹，內容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;

3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話(huà)題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會(huì )”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

問(wèn)題三、你能為我們做什么?

這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開(kāi)話(huà)題即可。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題四、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)獙卯厴I(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì )聘用應屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會(huì )來(lái)到面試現場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì )聘用應屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線(xiàn)上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏(yíng)得面試官對你的信任和期待。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、如果招聘單位對你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么?

對有工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話(huà)題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì )比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至會(huì )因此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節的機會(huì )。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì )再出現;

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體;

3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

問(wèn)題六、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時(shí)的態(tài)度是如何的。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行;

2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出面對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

問(wèn)題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

這是一個(gè)相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì )有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細，只會(huì )令面試官大驚失色，你的工作機會(huì )也就跟著(zhù)飛走了。折中的辦法當然有，如下：

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn);

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題八、說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷

誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應聘的工作相關(guān)，否則結果只能是“自毀前程”。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷;

4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗;

6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

問(wèn)題九、如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?

不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實(shí)現的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì )出什么大問(wèn)題。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;

2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

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