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職場(chǎng)面試三大注意事項
下面是聘才小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的一些資料，供你參考。
面試注意事項一：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢(xún)問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話(huà)里透露”就結束了。結果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話(huà)說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費!
HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎?像這樣類(lèi)似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問(wèn)清楚也是節約了雙方的時(shí)間，有什么不對?
小編評：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話(huà)并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標準就真的是功利了。
根據前程無(wú)憂(yōu)論壇上網(wǎng)友們的投票結果顯示，贊成在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)薪資的比不贊成詢(xún)問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話(huà)里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì )悲劇嗎?答案是未必!如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感?前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：
1、先對公司和崗位有所了解;
2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇;
3、在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資。
雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達人一樣對崗位薪酬做到心里有數，但是通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)手機客戶(hù)端的“薪酬查詢(xún)”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據。
其實(shí)電話(huà)中是否能夠詢(xún)問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標準，那么在電話(huà)中貿然詢(xún)問(wèn)薪資則必然會(huì )引起HR反感;但如果能在電話(huà)中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢(xún)問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。
面試注意事項二：面試后打電話(huà)問(wèn)結果，問(wèn)了也白問(wèn)
網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結束時(shí)面試官就很坦誠地跟我說(shuō)，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過(guò)他們很看重我在工作中的創(chuàng )新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內等通知。
我知道自己已經(jīng)被當成“備胎”了，沒(méi)多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過(guò)后我也沒(méi)等到結果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們是否可以考慮一下我。在電話(huà)中我強調了自己對公司的喜愛(ài)和對工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢和劣勢一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以?xún)數啬玫搅薿ffer。
小編評：等待面試結果的過(guò)程的確會(huì )讓許多求職者覺(jué)得心焦，但是絕大多數人卻堅持認為“打電話(huà)問(wèn)結果是多此一舉的行為”。根據前程無(wú)憂(yōu)論壇上求職者們的投票結果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果，他們覺(jué)得往往是問(wèn)了也白問(wèn)。
如果你糾結于面試結束后究竟要不要打電話(huà)問(wèn)結果，你可以試想：如果打電話(huà)去問(wèn)結果，自己會(huì )有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個(gè)電話(huà)正好提前結束了你的糾結;如果你沒(méi)被錄用，打一個(gè)電話(huà)或許還能有轉機，何不嘗試一下呢?
在前程無(wú)憂(yōu)論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果的舉動(dòng)，而且還會(huì )因此給求職者加分。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“小羽子”說(shuō)：“在主觀(guān)上我會(huì )為主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果的人加分，這至少證明了他重視這次機會(huì )�！弊鳛閷�(zhuān)業(yè)的HR，一般不會(huì )拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì )去主動(dòng)傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì )告訴求職者結果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì )如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對競聘崗位的面試者也會(huì )在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當的應聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應聘者主動(dòng)打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)結果，也許就能爭取到工作機會(huì )。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試結果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢(xún)問(wèn)者的誠意打動(dòng)了�！�
面試注意事項三：重復投遞簡(jiǎn)歷，一定會(huì )被封殺
有不少求職者曾在論壇上發(fā)帖表示，苦惱于把簡(jiǎn)歷投遞到心儀的公司卻沒(méi)有回應，可心有不甘，又怕再次投遞簡(jiǎn)歷會(huì )被公司“拉黑”……
網(wǎng)友“貓咪愛(ài)魚(yú)”：我曾經(jīng)去一家公司面試，和面試官聊得不錯，但面試官擔心我不能很快熟悉產(chǎn)品。面試后我等了一周也沒(méi)有等到回音，后來(lái)看到他們公司還在招人，想再發(fā)一次簡(jiǎn)歷�？芍T多求職攻略上都說(shuō)，重復投遞簡(jiǎn)歷就是在做無(wú)用功!可我真的想去這家公司，在抱著(zhù)試試看的心態(tài)下再次發(fā)送了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到不久后居然接到了該公司的入職通知，當時(shí)心里那個(gè)驚喜哇!
小編評：根據前程無(wú)憂(yōu)所作的調查，高達43%的網(wǎng)友盡管覺(jué)得“重復投遞簡(jiǎn)歷”這種做法沒(méi)用，但表示自己仍會(huì )采用此方法，其比例比表示不會(huì )重復投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)友高出11%。
由于網(wǎng)絡(luò )上投遞簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人重復投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會(huì )都沒(méi)有給你，說(shuō)明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時(shí)明顯覺(jué)得面試官對你不滿(mǎn)意，那就不要抱希望了;如果你覺(jué)得面試官對你還是挺有好感，重復投簡(jiǎn)歷還有希望。
如果你想要重復投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，請牢記以下5點(diǎn)：
1、請勿反復投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣你不僅不會(huì )獲得面試機會(huì )，反而還會(huì )被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開(kāi)重復投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞的簡(jiǎn)歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復投遞一次，對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設置、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗修整等;
5、重復投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次!
如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。
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