會(huì )計招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題

會(huì )計招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題

作為一名會(huì )計在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩細心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。當然你要讓對方知道你的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)�，F在會(huì )計面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會(huì )計師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。在會(huì )計面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題主要有：

1：“請你自我介紹一下”

基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗你的口語(yǔ)和你的表達能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準備，這樣子遇到什么都不怕了。

2、你為什么想來(lái)我們公司工作?

人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案

問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢?

A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。

C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

3、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

財務(wù)工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線(xiàn)”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強自身學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話(huà)，也是我親身工作體會(huì )。

4、企業(yè)應該如何面對金融危機?

企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

5、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

6、面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手,肯定會(huì )受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會(huì )有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力

7、您在前一家公司的離職原因是什么?

a .最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

b.不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

d.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

e.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

f.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

8、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?

我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。

9、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

10、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作

可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應當適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說(shuō)話(huà)而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

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