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會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問(wèn)題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，聘才網(wǎng)整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗你的口語(yǔ)和你的表達能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準備，這樣子遇到什么都不怕了。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
這道問(wèn)題就是想大致的了解下你的性格，價(jià)值觀(guān)，心態(tài)等一些東西，有幾個(gè)點(diǎn)可以讓你簡(jiǎn)單的展開(kāi)，簡(jiǎn)單說(shuō)下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
從一個(gè)人的愛(ài)好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀(guān)念、心態(tài)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有什么愛(ài)好，更不要真的把你的一些庸俗的愛(ài)好拿出來(lái)，那么你就會(huì )因為這個(gè)被否定嘍，最好是說(shuō)一些戶(hù)外的，陽(yáng)光的愛(ài)好，襯托下你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
別說(shuō)你沒(méi)有崇拜的，更別說(shuō)你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過(guò)了。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點(diǎn)，或者說(shuō)你始終按照你的好的座右銘前進(jìn)，去奮斗，努力，別太長(cháng)，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛?
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
如果你說(shuō)你沒(méi)缺點(diǎn)，那么，這個(gè)公司肯定不適合你，因為那你已經(jīng)成為非人了!!!是人就會(huì )有缺點(diǎn)?這點(diǎn)要明白，千萬(wàn)不要說(shuō)出影響工作的缺點(diǎn)，那你就慘了!可以簡(jiǎn)單說(shuō)些與工作無(wú)關(guān)的小缺點(diǎn)，
問(wèn)題七：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題八：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
思路：
可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題九：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題十：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！� 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
問(wèn)題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十二：“你能為我們做什么?”
思路：
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
問(wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
許多面試問(wèn)題的答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。
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