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谷歌面試常見(jiàn)問(wèn)題
最近很多小伙伴問(wèn)，面試谷歌都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題呢?今天小編整理了一些谷歌面試常見(jiàn)問(wèn)題，供大家參考，
1、一輛校車(chē)可以裝多少個(gè)高爾夫球?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶(hù)，你會(huì )要求多少報酬?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
3、某個(gè)國家的人們都僅想生養男孩……，所有家庭在生養男孩之前是不會(huì )停止生養的。如果生養的是女孩，他們將繼續生養，只到生個(gè)男孩為止。如果生養的是男孩，他們將不再生養。那么，在這個(gè)國家男孩和女孩的比例是多少?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
4、全世界有多少位鋼琴調音師?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
5、為什么井蓋是圓的?
應聘職位：軟件工程師
6、如何為舊金山市制定人員疏散計劃?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
7、每天時(shí)針和分針重合多少次?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
8、“死牛肉”的意思是什么?
應聘職位：軟件工程師
9、把車(chē)停在旅館，財物丟失，接著(zhù)會(huì )發(fā)生什么?
應聘職位：軟件工程師
10、你需要確認一下朋友鮑勃是否有你正確的電話(huà)號碼，但不能直接問(wèn)他。你須在一張卡片上寫(xiě)下這個(gè)問(wèn)題，然后交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉告你答案。除了在卡片上寫(xiě)下這個(gè)問(wèn)題外，你還必須怎樣寫(xiě)，才能確保鮑勃在給出答案的同時(shí)，不讓伊夫知道你的電話(huà)號碼?
應聘職位：軟件工程師
11、你是一艘海盜船的船長(cháng)，船員開(kāi)始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支持你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應得贓物的同時(shí)，不會(huì )被處死?
應聘職位：工程經(jīng)理
12、有八個(gè)大小相同的球，其中7個(gè)重量相等，有一個(gè)稍微重一點(diǎn)。如何用天平僅稱(chēng)兩次就能確定哪個(gè)球更重?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
13、有兩個(gè)蛋，有一幢100層高的樓。蛋要么很堅固，從100層樓摔下都不會(huì )被摔破，要么很脆弱，從一層樓摔下，都可能會(huì )被摔破。兩個(gè)蛋外形相同。計算一下一只蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會(huì )被摔破。問(wèn)題是你需要摔幾次才能計算出來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，你可以摔破這兩只蛋。
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
14、如何用三句話(huà)向你8歲大的侄子解釋什么是數據庫?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
15、你被縮小到五分錢(qián)那么高，這是按比例縮小的。之后，你被放到一個(gè)空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒后轉動(dòng)。你將怎么辦?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
延伸閱讀：
面試最后如何向面試官發(fā)問(wèn)
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問(wèn)問(wèn)他們在尋找什么樣的人。
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
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