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雀巢面試常見(jiàn)問(wèn)題
雀巢在全球擁有500多家工廠(chǎng)，為世界上最大的食品制造商。面試都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題呢?下面是小編整理的雀巢面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望對大家有幫助。
雀巢面試常見(jiàn)問(wèn)題1
1.對雀巢的理解?
2.問(wèn)我理解理解的雀巢使什么樣的?
3.競爭對手的追問(wèn)。
4.對什么類(lèi)型的職位感興趣?
5.如果以后有深造的機會(huì )，會(huì )如何選擇?
6.問(wèn)我有沒(méi)有英文名字。
雀巢面試常見(jiàn)問(wèn)題2
(1)英文的自我介紹?
(2)為什么選擇雀巢?
(3)除了申請的職位，還對什么樣類(lèi)型的職位感興趣?
(4)如果有機會(huì )深造的話(huà)，會(huì )如何選擇?
(5)對雀巢公司有何認識?
雀巢面試常見(jiàn)問(wèn)題3
1、列舉出雀巢旗下的十個(gè)品牌
2、實(shí)習中遇到的最大的困難和挑戰是什么(英文)
3、出國和工作如何選擇
4、MKT和SALES的區別和聯(lián)系是什么
5、愿不愿意調劑去別的地方工作，并說(shuō)出理由
6、評價(jià)同組伙伴的表現
7、對雀巢的理解是什么
8、即興演講：你認為中國的考試制度該不該取消?
9、你對你的職業(yè)生涯有什么規劃?
10、你覺(jué)得你是更加適合自己當老板呢?還是在當公司當雇員?為什么?
11、如果進(jìn)不了雀巢，你最想進(jìn)哪家公司?為什么?
延伸閱讀：
面試中的6大禁忌
1.面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。
就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來(lái)。。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
這些人在HR眼中，都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規劃”的族群。
2.對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。
3.與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高
在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。
有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。
總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
4.高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦!你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。
5.缺乏后續跟進(jìn)措施
應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6.如果應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。
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