面試hr常見(jiàn)問(wèn)題
面試hr常見(jiàn)問(wèn)題
面試的時(shí)候經(jīng)常被HR的問(wèn)題唬住，經(jīng)常被問(wèn)的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是常見(jiàn)的HR尖銳問(wèn)題以及參考回答，望有助于你解決面試困擾。
問(wèn)題一：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
面試官提問(wèn)目的：考核求職的性格、三觀(guān)、心態(tài)、思維的深度等。通常專(zhuān)業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會(huì )進(jìn)一步提出問(wèn)題，比如，求職者說(shuō)喜歡看書(shū)，HR可能繼續問(wèn)：“看哪一類(lèi)書(shū)(千萬(wàn)不要說(shuō)火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個(gè)作家的哪一本書(shū)你印象最深刻?這本書(shū)對你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書(shū)推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
求職者可以這樣做：1、面試準備;2、 切忌說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。;3、 切忌說(shuō)低趣味的不入流的愛(ài)好。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”
HR的目的是：了解應聘者是否進(jìn)行過(guò)自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個(gè)人的精力是有限的，當一個(gè)人能正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，，對工作幫助將會(huì )非常大。尤其是善于揚長(cháng)避短的人，不斷的挖掘自己的優(yōu)勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長(cháng)，也能幫助公司進(jìn)步。
求職者：1、針對崗位要求，展開(kāi)一兩項優(yōu)點(diǎn)，用實(shí)例證明;2、 絕對不要說(shuō)自己無(wú)缺點(diǎn)。人無(wú)完人，任何人都有缺點(diǎn)。3、對缺點(diǎn)的闡述一條足矣，同時(shí)堅決不要提關(guān)系崗位要求的缺點(diǎn)。 4、簡(jiǎn)單分析自我缺點(diǎn)，強調你會(huì )極力克服。
問(wèn)題三：“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”
HR的目的是：了解是否經(jīng)歷過(guò)困難的磨練，對困難的認知，是否培養正確的處世觀(guān)。
求職者可以這樣做： 1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述;2、強調當時(shí)對困難的認知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經(jīng)歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因，對你成長(cháng)的幫助。
問(wèn)題四：“為什么應聘我們公司?”
HR的目的：判斷求職者的求職動(dòng)機、求職主動(dòng)性以及對待公司的態(tài)度。
每一個(gè)面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入。
求職者可以這么做：1、 先從行業(yè)開(kāi)始入手、接著(zhù)談公司，最后結合崗位闡述自己的應聘理由。 2、 例如：XX行業(yè)現在是如日中天，我一直喜歡這個(gè)行業(yè)，現在國家也在扶持這個(gè)行業(yè)，未來(lái)會(huì )有很多發(fā)展機會(huì );貴公司在行業(yè)中聲名遠播，xx產(chǎn)品我從大學(xué)時(shí)代就開(kāi)始使用，非常喜歡;我是xx專(zhuān)業(yè)的，大學(xué)期間參加過(guò)xx實(shí)踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過(guò)，在xx方面有很好經(jīng)歷，熟悉xx技能)，非常適合x(chóng)x崗位。我相信自己一定能勝任崗位�！�
問(wèn)題五：“這份工作你有想過(guò)會(huì )面對哪些困難嗎?”
HR的目的：考察求職者的專(zhuān)業(yè)性、全局觀(guān)。
切記回答：有!然后就沒(méi)有了，等面試官再次發(fā)問(wèn)才繼續回答。
求職者可以這樣做： 1、 從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強調自己對困難持積極態(tài)度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。
如某公關(guān)公司的活動(dòng)執行，可以說(shuō)：“1、客戶(hù)的要求不合理，導致方案延遲;2、由于方案延遲導致時(shí)間延期;3、場(chǎng)地費用等造成浪費。通常需要在溝通環(huán)節做到耐心細致，盡可能的引導客戶(hù)按照事先約定的方案走，遇到客戶(hù)挑剔要及時(shí)處理。并且養成郵件抄送的習慣，必要是拿出郵件作為證據等。最后強調任何工作都會(huì )遇到各種不可預測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團隊協(xié)作中，找到解決問(wèn)題的辦法�！�
問(wèn)題六：“如果你發(fā)現上司做錯了，你將怎么辦?”
HR的目的：考核求職者的職業(yè)性、危機處理能力、溝通協(xié)調能力、以及人際關(guān)系。
求職者可以這樣說(shuō)： 1、先要判斷這個(gè)錯誤是什么性質(zhì)的，如果是小錯誤，委婉指出來(lái)。比如說(shuō)，領(lǐng)導，某個(gè)問(wèn)題是不是這樣做更好呢?或者說(shuō)xx事不會(huì )出什么問(wèn)題吧?暗示性的提醒領(lǐng)導!當然作為新人，估計發(fā)現不了什么大錯誤;2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會(huì )有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。
(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個(gè)就是戳HR的死穴，沒(méi)有hr會(huì )承認自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯)
問(wèn)題七：“公司為什么要聘用你?”
HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，也進(jìn)一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。
任何公司都希望找到一個(gè)符合崗位要求的人，同時(shí)也希望求職者對公司有足夠的了解。
求職者可以這樣做：1、根據崗位要求和面試官之前的問(wèn)題分析崗位需要什么樣的人;2、強調自己基本符合要求;3、強調自己非常想加入公司，恭維公司;4、可以說(shuō)如果我應聘成功，我將帶給公司帶來(lái)什么(具體結合崗位和個(gè)人說(shuō))。
具體說(shuō)法參考：“我認為公司需要一個(gè)xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過(guò)自己的努力與公司一起成長(cháng)。成為公司xx領(lǐng)域未來(lái)的專(zhuān)家!”
問(wèn)題八：“作為一名應屆畢業(yè)生，你將如何勝任工作?”
HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡(jiǎn)單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)，有無(wú)勝任工作的思路和自信度，以及責任心。
求職者可以這樣做：1、正視自己沒(méi)有經(jīng)驗，但這并不是劣勢。2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;3、強調自己是潛力股。
如：“的確如您所說(shuō)我確實(shí)欠缺經(jīng)驗，但這也會(huì )是我的優(yōu)勢，我會(huì )毫無(wú)保留的學(xué)習，投入我的熱情。大學(xué)期間我爭取到兩次機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里實(shí)習。結合理論知識，通過(guò)實(shí)踐積累一定的經(jīng)驗，誠然這經(jīng)驗不足以和工作過(guò)的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準備。同時(shí)我的責任心和學(xué)習能力以及較勤奮，會(huì )幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個(gè)職位，和公司一起成長(cháng)�！�
問(wèn)題九：“你希望什么樣的上司?”
HR的目的：測試求職者的性格以及工作態(tài)度。
典型的問(wèn)題陷阱，但是回答好肯定加分。
求職者應該這樣做：1、避開(kāi)希望，直接強調自己的不足，希望獲得領(lǐng)導的幫助，和公司一起成長(cháng)。 2、同時(shí)強調自己快速適應環(huán)境，努力做好崗位職責，期待為公司創(chuàng )造價(jià)值。
問(wèn)題十：“上一家公司的離職原因?”
HR的目的：考核求職者的求職動(dòng)機以及求職心態(tài)。
切忌回答原來(lái)的公司不好，原來(lái)的主管不好。面試官會(huì )假設自己的立場(chǎng)，如果你說(shuō)領(lǐng)導不好，未來(lái)自己是不是也這樣被你說(shuō)。
求職者可以這樣做：1、多找客觀(guān)原因，比如公司解散、拖欠工資、發(fā)展不順等;2、千萬(wàn)不要說(shuō)主觀(guān)情緒感受：加班嚴重、人際關(guān)系混亂、競爭大、業(yè)績(jì)高、領(lǐng)導不好、干的不開(kāi)心等 3、切忌說(shuō)想換換環(huán)境、不想干這種隨意答案; 4、主觀(guān)上可說(shuō)：職業(yè)發(fā)展停滯，急需更好的發(fā)展機會(huì )，恭維一下現在應聘的公司。 5、記得感謝你的前任雇主。
如“主要是因為這家公司項目重組，我被調到其他部門(mén)，不擅長(cháng)，還是希望做原來(lái)的職位。當然我在公司工作4年，領(lǐng)導對我非常好，和同事關(guān)系也不錯，離開(kāi)非常不舍。但我還是想繼續做原來(lái)擅長(cháng)的事務(wù)，所以期待加入貴公司�！�
我要說(shuō)的是，問(wèn)題是死的，參考答案也是死的，關(guān)鍵是如何靈活運用。說(shuō)到靈活運用，不得不說(shuō)，企業(yè)的需求就是希望能找到一個(gè)勝任自己崗位的人，所有的問(wèn)題都不是在刁難你，只為幫助你去勝任這個(gè)職位�；谶@點(diǎn)，求職者的答案一定圍繞著(zhù)我能勝任這個(gè)崗位，我是最合適的人選，我具備崗位要求的能力這些點(diǎn)來(lái)回答。這樣的話(huà)你就不覺(jué)得問(wèn)題是在刁難，你也能清楚該說(shuō)什么不該說(shuō)什么。同時(shí)一定要認可你現在應聘的公司，表現出你非常想加入。
關(guān)于個(gè)性和共性，公司是一個(gè)集體，所以招聘的時(shí)候，HR通過(guò)問(wèn)題了解求職者的個(gè)性，目的是看看是不是適合企業(yè)的氛圍，相對來(lái)說(shuō)任何企業(yè)都需要禮貌謙遜上進(jìn)的人，所有有一些特主觀(guān)的個(gè)性盡量收斂，因為如果有妨礙的工作和企業(yè)氛圍，面試會(huì )減分。
最后對于女性經(jīng)常關(guān)注的問(wèn)題，你是不是有男朋友，什么時(shí)候會(huì )結婚?這個(gè)問(wèn)題企業(yè)只想判斷自己的招聘風(fēng)險，畢竟短時(shí)間內女性結婚，那么很多企業(yè)會(huì )覺(jué)得很麻煩。所以這個(gè)時(shí)候盡量降低企業(yè)的顧慮，只需要回答暫時(shí)沒(méi)有這方面的計劃!
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