安徽省高溫津貼標準

時(shí)間:2022-07-01 22:54:14 社會(huì ) 我要投稿
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2016安徽省高溫津貼標準

進(jìn)入6月之后,不少地區迎來(lái)高溫天氣,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前,記者從安徽省人社廳獲悉,今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準:每人每工作日不低于10元。

根據2011年7月出臺的《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節津貼制度,并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間,企業(yè)應遵守有關(guān)規定,根據本單位實(shí)際,合理安排職工工作,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

長(cháng)期在高溫的情況下工作,人的身體會(huì )引發(fā)的疾病是非常多的,所以按照法律規定,不少在戶(hù)外或者長(cháng)期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員可以享有國家規定的高溫補貼。

2016年安徽高溫補貼發(fā)放標準:

安徽發(fā)放時(shí)間:每年的6月至8月;

安徽發(fā)放標準:每人每工作日不低于10元。

安徽省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》,通知如下:

一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節津貼制度,并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

三、企業(yè)在高溫天氣期間,應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規定,根據本單位實(shí)際,合理安排職工工作,適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間,增加休息,減輕勞動(dòng)強度,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),嚴格控制加班加點(diǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

五、各級人力資源社會(huì )保障、衛生、安全監管等部門(mén)和工會(huì )組織要按照各自職責,加強對工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監管,確保高溫季節保護勞動(dòng)者健康的各項措施落到實(shí)處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

進(jìn)入6月之后,不少地區迎來(lái)高溫天氣,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前,記者從省人社廳獲悉,今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準:每人每工作日不低于10元。

根據2011年7月出臺的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節津貼制度,并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間,企業(yè)應遵守有關(guān)規定,根據本單位實(shí)際,合理安排職工工作,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

工傷保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

工傷保險的認定勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因,責任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì )保險待遇,即補償不究過(guò)失原則。

工傷保險,又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病,并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險費率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規定,確保政策實(shí)施到位。生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施工作,待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規定后統一組織實(shí)施。


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