山西高溫補貼

山西高溫補貼

山西高溫補貼：每人每月240元

根據山西省人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳等部門(mén)制定的《關(guān)于調整山西省高溫津貼標準的通知》，山西省用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當在6、7、8三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月240元;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為6月到8月份，共3個(gè)月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月240元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。

連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

《通知》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

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高溫津貼須足額發(fā)放 不能以物沖抵

進(jìn)入夏季，天氣日漸炎熱。根據有關(guān)規定，高溫天氣下，用人單位須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。6月11日，市勞動(dòng)保障監察部門(mén)相關(guān)負責人提示，關(guān)于高溫津貼，用人單位須注意三個(gè)誤區，避免違法。

所謂高溫津貼，是每年6月份至8月份，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)時(shí)，應當向勞動(dòng)者支付的一種貨幣補貼。我省的補貼標準為每月240元。

市勞動(dòng)保障監察部門(mén)相關(guān)負責人表示，部分用人單位在發(fā)放高溫津貼的過(guò)程中存在三種誤區：一是用綠豆湯等實(shí)物沖抵;二是認為職工少數時(shí)間在高溫下工作，故不予發(fā)放;三是把高溫津貼計算在最低工資標準內。實(shí)際上，這些都屬于違法行為。

該負責人提醒，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資;用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資;最低工資標準不包括高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。若用人單位未按規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼，勞動(dòng)者有權要求其支付;若用人單位仍拒絕支付，勞動(dòng)者可向工作地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

此外，全國總工會(huì )《防暑降溫措施暫行辦法》規定：用人單位應根據地市級以上氣象臺當日發(fā)布的氣溫預報調整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

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