北京高溫補貼

北京高溫補貼2016

用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼，提供防暑降溫飲料和必需藥品。那么2016年北京市高溫補貼標準有多少?什么時(shí)候發(fā)放?

2016北京市高溫補貼發(fā)放時(shí)間與標準

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市按照相關(guān)規定將繼續在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

同時(shí)，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�

市人力社保部門(mén)介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線(xiàn)12333投訴。

同時(shí)北京市人力社保部門(mén)組織全市勞動(dòng)保障監察執法人員對用人單位進(jìn)行統一執法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內容包括企業(yè)遵守高溫津貼規定、遵守工時(shí)規定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。

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自2010年調整高溫津貼后，北京市再次上調高溫津貼最低標準。從本月起，室外和室內高溫作業(yè)的補貼最低標準分別上漲到每人每月180元和120元，分別上漲了60元和30元。

今年夏天來(lái)得早。針對市民和勞動(dòng)者關(guān)心的防暑降溫政策，各相關(guān)部門(mén)近日進(jìn)行了緊急會(huì )商。早在端午節前夕就有記者得到消息稱(chēng)，本市的高溫津貼標準有望再次上調。近日北京市安監局網(wǎng)站的一則公文印證了這一消息。

市安監局、市衛計委、市人保局、市總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃及以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

此外，按照國家2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫40℃以上為強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫37℃以上、40℃以下時(shí)為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停12時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)為一般高溫天氣，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

通知還要求各區縣相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合檢查組，加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監督檢查力度，重點(diǎn)檢查單位的防暑降溫措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、中暑職工工傷保險待遇等。

高溫補貼政策修訂回顧

2007年，北京市首次設定高溫津貼標準：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于60元;在33℃及以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員每人每月不低于45元。

2010年盛夏，北京市調整高溫津貼標準，室外、室內作業(yè)人員的最低標準都提高一倍，分別提高到120元和90元。

2012年盛夏，國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會(huì )四部委聯(lián)合修訂并下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，是國家層面時(shí)隔52年后首次修訂高溫作業(yè)下的防暑降溫措施�！掇k法》首次以立法的形式對“高溫天氣”進(jìn)行了界定日最高氣溫35℃以上天氣;規定勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;首次明確規定了對用人單位的追責;規定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

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