杭州高溫補貼時(shí)間

2016杭州高溫補貼時(shí)間

高溫津貼開(kāi)始發(fā)放飲料綠豆湯不能充抵補貼

上班中暑的還可申請工傷保險

盛夏來(lái)襲，從今天起接連4個(gè)月，你的月收入里有望多一筆錢(qián)高溫津貼!

根據浙江省2014年發(fā)布的《關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，浙江省杭州的高溫補貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。

1.怎么就算高溫天氣?

日最高氣溫35℃以上(由地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布)

2.高溫津貼多少錢(qián)?

高溫作業(yè)工人225元/月

非高溫作業(yè)工人180元/月

一般工作人員145元/月

3.能領(lǐng)幾個(gè)月?誰(shuí)來(lái)發(fā)?

可領(lǐng)4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。按月發(fā)放。

如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

4.高溫天不上班，會(huì )被扣工資嗎?

高溫津貼納入工資總額，但不能計入最低工資。

用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5.單位發(fā)的飲料棒冰算高溫補貼嗎?

高溫天氣，單位應提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。

但飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫津貼具有法律強制性，清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高溫補貼。

6.高溫天上班中暑了，算工傷嗎?

算。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因高溫作業(yè)中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

杭州能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙一、市紅會(huì )醫院、杭州市預防保健門(mén)診部等。

按人社部門(mén)的規定，用人單位應當自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向人社部門(mén)提出工傷認定申請。

如果用人單位沒(méi)有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

7.最高氣溫超過(guò)35℃怎么辦?

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)

應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)

用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);

連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;

并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達到40℃以上時(shí)

停止當日室外露天工作。

8.高溫補貼沒(méi)拿到怎么辦?

如果職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

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