杭州市高溫補貼

2016杭州市高溫補貼

2016杭州市高溫補貼

根據浙江省2014年發(fā)布的《關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，浙江省的高溫補貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。

1.怎么就算高溫天氣?

日最高氣溫35℃以上(由地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布)

2.高溫津貼多少錢(qián)?

高溫作業(yè)工人225元/月

非高溫作業(yè)工人180元/月

一般工作人員145元/月

3.能領(lǐng)幾個(gè)月?誰(shuí)來(lái)發(fā)?

可領(lǐng)4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。按月發(fā)放。

如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

4.高溫天不上班，會(huì )被扣工資嗎?

高溫津貼納入工資總額，但不能計入最低工資。

用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5.單位發(fā)的飲料棒冰算高溫補貼嗎?

高溫天氣，單位應提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。

但飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫津貼具有法律強制性，清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高溫補貼。

6.高溫天上班中暑了，算工傷嗎?

算。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因高溫作業(yè)中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

杭州能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙一、市紅會(huì )醫院、杭州市預防保健門(mén)診部等。

按人社部門(mén)的規定，用人單位應當自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向人社部門(mén)提出工傷認定申請。

如果用人單位沒(méi)有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

7.最高氣溫超過(guò)35℃怎么辦?

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)

應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)

用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);

連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;

并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達到40℃以上時(shí)

停止當日室外露天工作。

8.高溫補貼沒(méi)拿到怎么辦?

如果職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

2016杭州市高溫補貼

根據浙江省人力社保廳等有關(guān)部門(mén)的規定，高溫作業(yè)工人每人每月225元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，高溫津貼應按月發(fā)放。

用人單位該怎么做?

1、在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

4、用人單位應當根據天氣，調整作息時(shí)間：

①日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

5、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

6、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

不發(fā)高溫津貼最高罰2萬(wàn)

正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

根據《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

該文件是指導性意見(jiàn)，暫不具有強制性，但大多數企業(yè)在執行都能按照文件精神執行。

2016杭州市高溫補貼

2016杭州高溫補貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車(chē)司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類(lèi)型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒(méi)有相關(guān)規定。

2016杭州高溫補貼領(lǐng)取人員

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調的公交車(chē)司機、露天環(huán)衛工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

【杭州市高溫補貼】相關(guān)文章：

2016高溫補貼標準07-03

湖北高溫補貼標準03-14

高溫補貼通知范文04-10

2023北京高溫補貼時(shí)間09-06

菏澤高溫補貼發(fā)放標準08-09

浙江高溫補貼發(fā)放標準201607-03

2016年江西高溫補貼標準07-03

內蒙古高溫補貼政策06-26

山西省高溫補貼文件08-04

麥當勞兼職是否有高溫補貼07-10