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青島市高溫補貼2016年
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工，應全部列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。企業(yè)現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財政部門(mén)同意，可適當提高發(fā)放標準。
青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計發(fā)。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工，應全部列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。企業(yè)現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財政部門(mén)同意，可適當提高發(fā)放標準。
《高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定：
1、高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;
2、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn);
3、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，上午11時(shí)至下午4時(shí)應暫停戶(hù)外露天作業(yè);
4、日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。
【漲知識】
高溫津貼6月起發(fā)放 該發(fā)不發(fā)最高可罰2萬(wàn)元
6月起，全國各地將陸續進(jìn)入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益。
6月起，全國各地將陸續進(jìn)入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益。
高溫作業(yè)每人每月200元 非高溫每人每月140元
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題�！皠趧�(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫�！睋榻B，根據規定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補貼。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。據悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑 也能申請工傷
火辣辣的陽(yáng)光，滾燙的熱風(fēng)，雖然一年中最熱的天氣還沒(méi)到來(lái)，但想想這即將到來(lái)的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應如何合理安排員工工作時(shí)間?
采訪(fǎng)中記者了解到，根據2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至 40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據2013年國家衛生計生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內到屬地人社部門(mén)申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報
“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)�！辈稍L(fǎng)中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，市人社局勞動(dòng)監察支隊相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬的組成部分，要求現金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據介紹，根據規定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動(dòng)監察支隊都會(huì )對高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，檢查過(guò)程中，若發(fā)現企業(yè)未發(fā)放高溫補貼的情況，會(huì )按規定下發(fā)責令改正通知書(shū)。
記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
據悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報維權。
小編提醒您注意：
1、用人單位應當對勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支;
2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼;
3、如果勞動(dòng)者高溫津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報;
4、用人單位不按規定發(fā)放高溫津貼的處罰：
用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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