寧波高溫補貼

寧波2016高溫補貼

寧波2016高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。接下來(lái)就同教育網(wǎng)國際紙金網(wǎng)的小編一起了解一下高溫補貼的發(fā)放標準吧。

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。

高溫季節津貼支付標準

從2011年開(kāi)始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來(lái)的日標準調整為月標準，即從每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節津貼。

高溫季節津貼不能計入最低工資

根據相關(guān)法律法規或政策規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

1、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;

2、延長(cháng)法定工作時(shí)間的加班費;

3、住房補貼;

4、伙食補貼(飯貼);

5、上下班交通費補貼;

除去以上項目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。

高溫季節津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

高溫季節津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

不發(fā)高溫季節津貼可舉報或申請仲裁

單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向調解組織申請調解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴;對于單位群體現象可撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行舉報。

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根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )以安監總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理措施》的規定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：

1.地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

2.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。

3.勞動(dòng)者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。

另外，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。

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