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職場(chǎng)新人應該如何適應
職場(chǎng)新人應該如何適應，學(xué)生到員工，很多人都會(huì )多少有一些不適應，畢竟這里邊真的有很大的差距。無(wú)論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人，都有很大的變化，那么剛剛步入職場(chǎng)的新人，應該如何才能夠快速融入職場(chǎng)呢，下面我們來(lái)分享職場(chǎng)新人應該如何適應。
職場(chǎng)新人應該如何適應1
從學(xué)生到員工，很多人都會(huì )多少有一些不適應，畢竟這里邊真的有很大的差距。無(wú)論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人6，都有很大的變化。那么剛剛步入職場(chǎng)的新人，應該如何才能夠快速融入職場(chǎng)呢？那么小編今天總結了以下4點(diǎn)，希望能夠幫到大家。
第一點(diǎn)：持續學(xué)習
當你步入職場(chǎng)之后，你會(huì )發(fā)現這里和學(xué)校完全不一樣。在這里你一定要學(xué)會(huì )學(xué)習，你只有持續的學(xué)習，才能讓自己進(jìn)步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學(xué)，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關(guān)系的。在職場(chǎng)中，千萬(wàn)不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會(huì )發(fā)現自己。一定要學(xué)習，眼高手低是做什么都做不好的。并且還會(huì )得到領(lǐng)導的白眼，如果你要是被領(lǐng)導開(kāi)除了，那就只能是悲劇收場(chǎng)了，所以在職場(chǎng)中你一定保持持續學(xué)習的狀態(tài)。養成一個(gè)良好的習慣。時(shí)間久了，你會(huì )發(fā)現這種。技能會(huì )非常的實(shí)用，它能夠幫助你在職場(chǎng)，不斷的.進(jìn)步。
第二點(diǎn)：廣交人脈
學(xué)校與職場(chǎng)發(fā)展之間的不同之處，不僅僅在于社會(huì )環(huán)境，你會(huì )發(fā)現人脈很重要，所以我們這個(gè)問(wèn)題時(shí)候，你一定要懂得去結交人脈，職場(chǎng)中的人際交往關(guān)系管理沒(méi)有一個(gè)那么可以簡(jiǎn)單。所以你是在職場(chǎng)中才能真正學(xué)到知識更多的東西。當你在職場(chǎng)中，了解到自己企業(yè)如何設計能夠更好更快的結交到人脈的時(shí)候，你或許這樣就可以進(jìn)行快速的融入職場(chǎng)了。其實(shí)，建立人脈關(guān)系，幾個(gè)方面簡(jiǎn)單的小技巧方法就是，你同事打招呼，多和同事聊天。
第三點(diǎn)：心態(tài)很重要
當年輕的專(zhuān)業(yè)人士剛進(jìn)入職場(chǎng)，多少肯定會(huì )感到有些不適，心中難免有些失落，其實(shí)，這是不可避免的。畢竟，你只是為了工作，很多事情你不明白，當然，也有很多人會(huì )覺(jué)得，不要辭職，我就辭職大不了。但你真的有想過(guò)自己要去做什么辭職后？你應該自己，讓自己更要在這里住上一段時(shí)間。他說(shuō)，沒(méi)有隨著(zhù)時(shí)間的推移，你會(huì )發(fā)現自己似乎真的來(lái)適應這種環(huán)境。所以不要擔心辭職。
第四點(diǎn)：守規矩
俗話(huà)說(shuō)無(wú)規矩不成方圓，或許你在學(xué)校的時(shí)候可以偶爾的遲到早退，但是因為當你開(kāi)始步入職場(chǎng)發(fā)展之后，千萬(wàn)要改掉學(xué)生這個(gè)問(wèn)題毛病。要知道這里是公司，不是很多學(xué)校，公司是有自己的規章管理制度的。如果你輕易觸碰公司的規章進(jìn)行制度，不僅會(huì )得到企業(yè)領(lǐng)導的反感，說(shuō)不準更嚴重影響的話(huà)，可能會(huì )因此遭到其他公司的辭職，如果到時(shí)候你真的被公司辭退了，那會(huì )多尷尬。所以千萬(wàn)要守規定。
職場(chǎng)新人應該如何適應2
主動(dòng)示意，請老鳥(niǎo)帶路
身為菜鳥(niǎo)的你，即使有很多意愿認識新的工作伙伴，但若貿然獨自出擊，往往不易掌握公司人際網(wǎng)絡(luò )的真正運作模式，更有可能會(huì )給人“太過(guò)積極”的負面印象。所以請熱心的老鳥(niǎo)同事幫忙，主動(dòng)提出：“我想如果能愈早熟悉別的部門(mén)有業(yè)務(wù)往來(lái)的同事，應該就能愈早進(jìn)入狀況，而完成工作任務(wù)。您這么資深，在公司中人頭最熟，是不是可以麻煩您在方便時(shí)帶我去拜會(huì )一下大家呢?”
出發(fā)前先做功課，熟記姓名職稱(chēng)
許多人在拜碼頭時(shí)，面對一張張陌生的臉孔以及一個(gè)個(gè)模糊的名字，覺(jué)得真是一個(gè)頭兩個(gè)大，再加上心中的“表現焦慮”，滿(mǎn)腦子只擔心人家不知會(huì )如何看自己，所以往往一圈走下來(lái)，除了一疊名片，其實(shí)所獲不多，因而錯失建立第一印象的良機。
教你一個(gè)妙方，在出發(fā)前先找到公司的員工通訊簿，或是電話(huà)分機指引名冊(telephonedirectory)，再加上公司的組織架構圖，這時(shí)你就掌握足夠的信息了。接著(zhù)趕緊請教一下身邊的老鳥(niǎo)同事，哪些單位的哪些同事會(huì )是你最有可能的合作對象，然后就發(fā)揮準備高考的精神，花些功夫把重要的人名及職稱(chēng)印在腦中。這么一來(lái)，等你見(jiàn)到他們本人時(shí)，不但會(huì )覺(jué)得輕松自在許多，更往往能因為記住對方的名字，而讓人覺(jué)得受到重視，產(chǎn)生深刻的好感，拜碼頭的超級任務(wù)，也就達成了一大半啦!
重視名片，就是重視對方
中國人在新同事來(lái)拜碼頭時(shí)，習慣地會(huì )遞出名片，以做自我介紹。此時(shí)如果你只瞄了一眼，就把對方的名片隨手收入口袋，或者更糟糕地，把它隨手一放，或是緊張地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因為名片如人，你怎么對待他的名片，就如同怎么對待他的人;所以在對方的眼里，隨著(zhù)名片被忽視及摧殘，他會(huì )覺(jué)得自己也被你忽視及摧殘了。
EQ高手的做法是，雙手接過(guò)名片之后，先仔細地把上面的訊息看一遍，然后有禮貌地復述名片上的重點(diǎn)信息，名字及職稱(chēng)當然是重點(diǎn)了。例如：“是，您是財務(wù)部的王大德王副理”;要不：“喔，陳建志陳副總，您是名校南加大的MBA!”之后抬起頭來(lái)，微笑地直視對方，表示很高興能認識他，并希望他日后能多多照顧。
在談話(huà)的過(guò)程當中，請盡可能把對方的名片拿在胸前的高度，一方面表示對對方的重視，另外，萬(wàn)一突然忘記他的大名，也只要再瞄一眼，就能解決困窘了。
一、新人不受歡迎的表現
1、不合群
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個(gè)類(lèi)似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著(zhù)的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來(lái)，時(shí)間一到，微波爐里一轉，就躲到會(huì )議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見(jiàn)識。也有幾位好心的同事一開(kāi)始主動(dòng)找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來(lái)同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來(lái)形容她。
2、太愛(ài)表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工是今年的應屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒(méi)有他專(zhuān)業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語(yǔ)就難受得無(wú)法工作似的。于是，平時(shí)同事交流或者開(kāi)玩笑，有事沒(méi)事他總會(huì )夾雜幾句日語(yǔ)，如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好，問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現會(huì )讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語(yǔ)講得多順溜�！睅缀趺扛魞商�，他都要打一兩通完全講日語(yǔ)的電話(huà)，一開(kāi)始我還納悶我們并沒(méi)有那么重要的日本客戶(hù)啊，所以聽(tīng)到他對著(zhù)電話(huà)聽(tīng)筒日語(yǔ)講得歡暢，我就會(huì )多看他幾眼，瞧他那語(yǔ)氣、強調，也是在打私人電話(huà)。公司雖沒(méi)有明文規定不準打私人電話(huà)，但是這樣張狂地表現自己，未免過(guò)頭了吧。大家知道你會(huì )日語(yǔ)，也犯不著(zhù)如此強調的。
3、推卸責任
人事專(zhuān)員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽(tīng)不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì )有人“以嫩賣(mài)嫩”。仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！�
有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì )有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺(jué)得其他同事應該照顧自己。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？我只能說(shuō)，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。
4、行為怪異
貿易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們曾經(jīng)來(lái)過(guò)一位新員工，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺(jué)這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著(zhù)帽子。她的帽子是連著(zhù)衣服的那種，而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么，可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。
經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著(zhù)帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺(jué)得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著(zhù)帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去，平添大家的恐懼感。后來(lái)我們試著(zhù)跟她提出，但卻并沒(méi)有達到預期的效果，可以說(shuō)她是很執著(zhù)地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無(wú)可忍了，向公司領(lǐng)導反映，公司領(lǐng)導出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門(mén)庭了。
5、敷衍了事
展會(huì )公司項目負責人麥先生
新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節的流程。何況，展會(huì )業(yè)的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長(cháng)，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì )對最終舉辦成功一個(gè)項目有成就感。在漫長(cháng)的準備階段，展會(huì )公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話(huà)給參展商確認一些細節問(wèn)題。
這份工作看似簡(jiǎn)單，但是整天握著(zhù)聽(tīng)筒打電話(huà)也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話(huà)推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì )，問(wèn)問(wèn)對方有沒(méi)有興趣參展，他一開(kāi)始打得很賣(mài)力，可是畢竟工作太單調，后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀(guān)察他，發(fā)現到最后，凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負責人的電話(huà)，他就忽略不打了。然后向我們報告說(shuō)這些單位不準備參加本次展會(huì )。這是何等不負責任的工作態(tài)度！又會(huì )讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異，經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn)，也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完成，我總會(huì )認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
6、不拘小節
李先生部門(mén)主管
現在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì )令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門(mén)口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門(mén)自己先進(jìn)、出門(mén)自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團隊，你過(guò)了頭就會(huì )影響大家。
7、缺乏主動(dòng)
林先生營(yíng)銷(xiāo)主任
新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且我們老員工一般也都會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結果一個(gè)星期，我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng)，百無(wú)聊賴(lài)的樣子。我把小女孩找到辦公室談話(huà)，問(wèn)她當初選擇我們公司的目的是什么？她說(shuō)看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn)，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì )為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。
很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干。去了之后做錯事情卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì )過(guò)時(shí)，這跟知識結構不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習，保持知識方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到專(zhuān)業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現還是需要學(xué)，因為在一個(gè)行業(yè)里面有很多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習狀態(tài)，學(xué)習別人的.經(jīng)驗、學(xué)習別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì )用到的知識。
8、過(guò)于稚氣
徐小姐職員
公司每年都會(huì )招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái)，我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無(wú)奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì )有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺(jué)得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì )經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無(wú)主�？傆X(jué)得他們依賴(lài)性很強，仍舊把自己當成一個(gè)孩子。
有一次，讓一個(gè)新人給外地的供應商匯款，很簡(jiǎn)單的事，結果她卻連著(zhù)兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好�？粗�(zhù)她慌張的模樣，我也不好意思責備，對于那種一說(shuō)就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，還沒(méi)拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，總會(huì )碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著(zhù)。這是上班的地方，新人要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評。
二、職場(chǎng)新人忠告
1、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識如果你是那種一學(xué)就會(huì )的天才，那么你可以松口氣了。切記剛進(jìn)入公司，或許你什么都不懂，但是一定要抱著(zhù)一顆好學(xué)的心態(tài)，對公司的各種業(yè)務(wù)要盡快熟悉，俗話(huà)說(shuō)的好“知己知彼百戰不殆”。
2、在預定的時(shí)間內完成工作不管上司給你什么樣的工作，不要推脫。接受上司布置的工作，并在預定的時(shí)間內完成。想必你也不喜歡別人答應的事情拖個(gè)三四天才完成，一樣的道理。
3、在工作時(shí)間內避免閑聊工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的時(shí)候與同事聊得不可開(kāi)交，但是工作時(shí)間拿來(lái)聊天，給人的感覺(jué)就是，公司支出的薪水你拿著(zhù)聊天，會(huì )“問(wèn)心無(wú)愧”嗎？
三、職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則無(wú)論在哪里都逃不開(kāi)“尊重”二字，這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場(chǎng)中也是一樣，懂得尊重人，才會(huì )被人尊重。
2、不要斤斤計較芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計較，留給人的印象就是你太小氣。在職場(chǎng)切記“大事化小，小事化無(wú)”，和氣才能生財嘛。
3、少發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)人可以提各種對工作有利的建議，但是不要帶著(zhù)個(gè)人色彩去發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。一個(gè)人的力量是有限的，多聽(tīng)聽(tīng)周?chē)说囊庖?jiàn)，才能讓自己的點(diǎn)子變得完美。
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