榮格獎金制度

榮格獎金制度

榮格公司獎金制度

1.會(huì )員：辦理一張5元vip卡，一：可同時(shí)獲得三個(gè)權利:1，優(yōu)惠權,2，代理權,3，招商權。

二：優(yōu)惠顧客，代理人均可直接申請加盟連鎖店，但須經(jīng)公司審核，批準。加盟商有權開(kāi)拓市場(chǎng)，擴展特許加盟連鎖業(yè)務(wù)。

三：公司承諾：在包裝完好，不影響第二次銷(xiāo)售的情況下，可全額退貨，詳見(jiàn)《公司有關(guān)退貨規定》和《專(zhuān)賣(mài)店合同》。

榮格獎金制度詳細：

(一)消費返利30%

會(huì )員：個(gè)人累計消費積分達到3000元，公司贈送人身意外保險一份，保額2萬(wàn)元，其中醫療保險2千元。

要求：不同級別有不同的個(gè)人分紅業(yè)績(jì)考核，如果當月沒(méi)有分紅也可以不消費，如果當月沒(méi)有達到個(gè)人分紅業(yè)績(jì)考核金額，只可得當月自己消費的返利，不得分紅。如：經(jīng)理級別。每月必須消費300元積分才能得部門(mén)的業(yè)績(jì)分紅，如果只消費200元，只能得200元X28%的返利，其他分紅不享受。

(二)拓展津貼20%

1、經(jīng)理以上可得拓展津貼15%。經(jīng)理為一代，可得5代每代3%。

2，高級經(jīng)理可得拓展津貼5%,高級經(jīng)理為一代，可得1——10代每代0.5%。

(三)社保，商業(yè)保險補貼0.5%

1，社保：經(jīng)理級以上，月工資3千元保持半年，男45周歲以下，女35周歲以下，可向公司提出申請，由公司給辦理深圳社會(huì )保險。男60歲退休，女50歲退休。取得社保資格后月工資達不到3千元，公司繳納的社保費用將改為個(gè)人繳納，如月工資降到1千元或從事其他公司業(yè)務(wù)的，公司將不再為其繳納社保費用�？梢岳^承或轉讓。

2、商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級別以上人員，年度考核月工資不低于3000元，未享受社保的經(jīng)理，將按照公司加納社會(huì )保險標準給予補貼。

以上內容具體參見(jiàn)《榮格公司保險辦理規定》

(四)旅游將0.7%

1、經(jīng)理級國內旅游，經(jīng)理級從辦VIP卡開(kāi)始累計工資2萬(wàn)元可參加國內旅游一次。

2、高級經(jīng)理國際旅游，從達到高級經(jīng)理次月起累計工資5萬(wàn)元，第一次國際旅游;第一次國際旅游后重新累計，每累計20萬(wàn)元參加國際旅游一次，累計40萬(wàn)元可夫妻旅游。如特殊情況不能參加國內外旅游人員，可一個(gè)年度再參加旅游，也可讓他人頂替，但必須經(jīng)領(lǐng)導人審核由公司批準。

(五)車(chē)房津貼0.3%

高級經(jīng)理每培育6個(gè)部門(mén)的高級經(jīng)理，可一次性獲得車(chē)津貼10萬(wàn)元。

(六)全球分紅2.5%

高級經(jīng)理：四個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)年累計銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不低于20萬(wàn)元、40萬(wàn)元、60萬(wàn)元、80萬(wàn)元、100萬(wàn)元各按0.5%算數平均法參與全球銷(xiāo)售業(yè)績(jì)分紅，可下級超越上級，也可以兼得各個(gè)級別的分紅。

要求

全年4個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)年累積銷(xiāo)售額不低于20萬(wàn)元

全年4個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)年累積銷(xiāo)售額不低于40萬(wàn)元

全年4個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)年累積銷(xiāo)售額不低于60萬(wàn)元

全年4個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)年累積銷(xiāo)售額不低于80萬(wàn)元

全年4個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)年累積銷(xiāo)售額不低于100萬(wàn)元

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