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2015榮格獎金制度
2015榮格獎金制度
5元加盟，身份證號+農行卡號+手機號�？扇蛘猩�，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒(méi)大業(yè)績(jì)考核，輕松賺錢(qián)，自用省錢(qián)，越用越便宜。 級別 積分(元) 返利 領(lǐng)取獎金月消費 優(yōu)惠顧客 ∠500 10% 10元
≥500
15% 10 員工(意外險 ≥3000 18 %
10
≥10000
21 % 10
主管 ≥2.8萬(wàn) 24% 100 高級主管 2×2.8萬(wàn) 26% 200 經(jīng)理 3×2.8萬(wàn) 28% 300 高級經(jīng)理
6×2.8萬(wàn) 30% 500
二 ： 拓展津貼獎(15%)
經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導津貼資格，可得下級五代(經(jīng)理或高級經(jīng)理為一代)當月業(yè)績(jì)各3% 三 ：卓越管理獎(5%)
高級經(jīng)理下面培養出高級經(jīng)理，可獲得1--10代當月業(yè)績(jì)的0.5% 四 ：公司養老福利(0.5%)
1)社保：經(jīng)理級員工月薪連續6個(gè)月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì )員可轉讓給兒女。 2)商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標準補貼。 五 ： 旅游獎(0.7%)
1) 經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開(kāi)始累積工資達到2萬(wàn)元可參加年會(huì )和國內旅游。
2) 高級經(jīng)理從達到高級經(jīng)理的次月累積工資達5萬(wàn)元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬(wàn)收入就旅游一次，達到40萬(wàn)夫妻旅游。
六 ：車(chē)房津貼(0.3%) 公司每年拿出全年銷(xiāo)售總業(yè)績(jì)的0.3%獎勵培養出6個(gè)高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬(wàn)元的車(chē)房津貼，按團隊業(yè)績(jì)排序。
制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】
七 ：全球分紅獎(2.5%)
高級經(jīng)理培養出四個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)年累積業(yè)績(jì)不低于20萬(wàn)，40萬(wàn)，60萬(wàn)，80萬(wàn)，100萬(wàn)元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業(yè)績(jì)，體現不分你我業(yè)績(jì)全球共享。 八: 店鋪補貼(7%-----9%),，每進(jìn)貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開(kāi)專(zhuān)營(yíng)店，產(chǎn)品可退可換，縣城內免運費。
獎金特點(diǎn)： 榮格公司秉承“誠信守法、永續經(jīng)營(yíng)、穩步發(fā)展、服務(wù)社會(huì )”的經(jīng)營(yíng)理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開(kāi)、合理、自由富有挑戰性，即有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨創(chuàng )性。 優(yōu)勢：
1、零風(fēng)險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養老保障，保障各位員工的利益;業(yè)績(jì)累計永不歸零，無(wú)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jì)壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現多勞多得的理念。
2、制度透明：無(wú)PV值，一元錢(qián)為一積分，計算方便透明無(wú)陷阱;撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專(zhuān)賣(mài)店分配;級差加領(lǐng)導獎，優(yōu)勢互補，可同時(shí)獲得多項獎金;創(chuàng )業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng )業(yè)的各階層人士提供一個(gè)幫助別人成就自己的事業(yè)良機，讓更多人通過(guò)努力實(shí)現人生夢(mèng)想。 3、職務(wù)世襲：老有所養，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現實(shí)榮耀八方 格局天下 共創(chuàng )輝煌。
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