面試黃金法則
面試黃金法則
說(shuō)起即將到來(lái)的校園招聘，除了準備必要的簡(jiǎn)歷之外，還需要準備的就是隨之而來(lái)的面試。如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是塊敲門(mén)磚，那么面試必然就是能否進(jìn)門(mén)的那道門(mén)檻，其重要性自然也不言而喻了。那么，小編就為各位求職者奉上精心準備的面試禮包。
面試前的準備
1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標職位的工作內容和基本要求，確保能對企業(yè)及職位有最基礎的了解。
2、著(zhù)裝方面盡可能穿著(zhù)正裝，若是沒(méi)有正裝，則美觀(guān)大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著(zhù)配飾不超過(guò)三種顏色。女生可適當化淡妝。
3、準備好2-3份簡(jiǎn)歷，以防止面試過(guò)程中，面試官沒(méi)有打印簡(jiǎn)歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。
4、檢查和確認面試時(shí)間和地點(diǎn)，并盡量在規定時(shí)間內，提前5-10分鐘到場(chǎng)。
面試中的技巧
1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)求職者在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達到這個(gè)目標采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)。
2、黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。
3、白金法則：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導，即可以通過(guò)提及簡(jiǎn)歷上的信息，讓面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷對求職者進(jìn)行提問(wèn);另一個(gè)就是求職者可以在回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問(wèn)題，可以嘗試將面試官提出的問(wèn)題反過(guò)來(lái)還給面試官。
面試后的注意事項
1、可以向面試官提問(wèn)與工作職位相關(guān)的問(wèn)題，加深與面試官的交流。
2、在面試結束時(shí)，切忌詢(xún)問(wèn)面試結果，而應向面試官致謝后離開(kāi)。
3、若是收到工作offer，應該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠意。
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