副總經(jīng)理(常務(wù)副總經(jīng)理)崗位職責

副總經(jīng)理(常務(wù)副總經(jīng)理)崗位職責

副總經(jīng)理(常務(wù)副總經(jīng)理)崗位職責：

根據總經(jīng)理授權，協(xié)助總經(jīng)理主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內部事務(wù)進(jìn)行管理，以實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標。

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1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司的決議、工作計劃。合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監控。對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重大問(wèn)題、突發(fā)事件，在授權范圍內的，及時(shí)進(jìn)行決策、處理;授權范圍外的，及時(shí)進(jìn)行反饋(向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。對工作中出現的問(wèn)題和矛盾，進(jìn)行部門(mén)關(guān)系協(xié)調、激勵各部門(mén)工作，提高工作效率。

2.汲取國內外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規劃和目標及策略方案、工作計劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問(wèn)題的決策，提出建設性意見(jiàn)。

3.負責分管工作的組織實(shí)施，具體指導、檢查、督促所分管的部門(mén)的工作。根據工作需要和組織程序提出分管部門(mén)管理人員人選。負責組織制定分管部門(mén)的管理考核標準、監督公司的各項規章制度的貫徹執行。

4.協(xié)助總經(jīng)理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作流程、工作標準/業(yè)務(wù)規范，規范內部管理。(按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫(xiě)公司質(zhì)量管理體系文件系統。)

5.指導人力資源部門(mén)和各職能部門(mén)的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留(招聘、培訓、選拔、調配、績(jì)效考評、獎懲、晉級、調薪等)。

6.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務(wù)建設。協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。

7.參加公司常務(wù)辦公會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。

8.抓好企業(yè)內部信息化系統建設。

9.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

10.在總經(jīng)理外出或缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

11.完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務(wù)。

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