公司加班費規定
為規范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據相關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班
1.遇正常工作時(shí)間外(晚上或節假日)有活動(dòng)的。
2.工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按_______元/班/人執行。
2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節)上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費。
三、加班時(shí)間核算標準
1.加班時(shí)間原則上按_______小時(shí)/班(不累計合并)計算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計算，每場(chǎng)(≥_______小時(shí)≤_______小時(shí))均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員(≥_______小時(shí)≤_______小時(shí))如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時(shí)間在_______小時(shí)以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時(shí)(小于_______小時(shí)的)的病事假。
4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)_______時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可_______時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休;確無(wú)法安排補休者，方可按本規定申請報領(lǐng)加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，按本規定計發(fā)加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實(shí)際情況累計。
五、加班費報領(lǐng)統一使用公司印制的加班費報領(lǐng)單填報，部室負責人簽批，每月_______日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績(jì)分_______分/例。
七、本規定自發(fā)文次月起執行，公司原相關(guān)規定與本規定不一致的，按本規定執行。
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