法定節假日加班工資規定

時(shí)間:2022-07-03 21:05:37 職場(chǎng) 我要投稿
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2015年法定節假日加班工資規定

2015年法定節假日加班工資規定

2015年法定節假日加班工資規定

2015年的法定節假日的放假安排已經(jīng)出來(lái)了,那么,職工在法定節假日中加班,工資應該如何計算?

相關(guān)法規規定:

按照勞動(dòng)法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng),這是用補休的辦法無(wú)法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

計算方法:

1、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)

2、小時(shí)工資計算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分,應視為延長(cháng)工作時(shí)間,并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。

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《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》

經(jīng)國務(wù)院批準,現將2015元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下:

一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天,1月4日(星期日)上班。

二、春節:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節:4月5日放假,4月6日(星期一)補休。

四、勞動(dòng)節:5月1日放假,與周末連休。

五、端午節:6月20日放假,6月22日(星期一)補休。

六、中秋節:9月27日放假。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。


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