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英語(yǔ)口語(yǔ)面試技巧
面試在求職過(guò)程中,可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn),如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定會(huì )大大增加你的錄取機會(huì )。
據了解，雖然各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的。
回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、語(yǔ)調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經(jīng)歷采用倒序,從最近一份工作談起,著(zhù)重強調有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等,以及自己的工作對原來(lái)公司的影響。
不同階段準備重點(diǎn)不同
第一輪面試，會(huì )從你的個(gè)人出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請你用英語(yǔ)作自我介紹，這個(gè)階段對應聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì )話(huà)即可。還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語(yǔ)言運用能力。
進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類(lèi)崗位的人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作，因此建議理工類(lèi)人才應該注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
而最后一輪面試，將是對英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語(yǔ)的了。專(zhuān)家提醒，總裁詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
英語(yǔ)面試要注意幾大問(wèn)題
事前準備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現，比如，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題，考官出的問(wèn)題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?中華英才實(shí)驗室
平時(shí)要注意訓練聽(tīng)力至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果對考官的提問(wèn)，你聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說(shuō)話(huà)要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間。
表述口語(yǔ)化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會(huì )讓考官認為自己的英語(yǔ)能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱(chēng)，如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，保持談話(huà)的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語(yǔ)法錯誤。在面談過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語(yǔ)法的錯誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因為，大多數時(shí)候一些細小的語(yǔ)法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。
回答語(yǔ)速切莫過(guò)快據一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )看到這種情形，應聘者在聽(tīng)完提問(wèn)之后便一口氣回答，語(yǔ)速狂飆，令在場(chǎng)老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
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