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人事助理面試技巧
其實(shí)，網(wǎng)上有很多面試技巧資料，但是不同的崗位，面試技巧也是不同的，為了方便應聘人事主力的求職者，小編為大家整理了人事助理面試技巧，希望對大家有所幫助。
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現在很多求職者，面試時(shí)都會(huì )直截了當地問(wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè )福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會(huì )獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì )讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問(wèn)：面試前應該做哪些準備，才能順利過(guò)關(guān)呢?
答：應聘不同的公司會(huì )有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì )裝扮，如何使商品達到最佳的視覺(jué)效果呢?
應聘人事助理，面試時(shí)主管喜歡問(wèn)以下問(wèn)題:
1、個(gè)人在人事方面的實(shí)習經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗
2、人事管理方面各模塊的基本情況
3、談?wù)剛�(gè)人的最大特色
人事專(zhuān)員面試時(shí)需要注意的問(wèn)題，應注意以下幾條:
1、心態(tài)要好: 要肯學(xué)習能吃苦，不怕工作繁瑣，并敢于挑戰困難;
2、知道人事助理的基本工作內容: 協(xié)助人事專(zhuān)員/主管/經(jīng)理完成本部門(mén)基本事務(wù)工作，為人事部門(mén)分擔解憂(yōu);
3、細心、耐心對待工作;多為上級考慮問(wèn)題;
4、面試時(shí)，考生應該堅持自信和沉著(zhù)。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機應變、注意和考官們的目光交流�？忌鷳撟匀坏匚⑿�，穩重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，給考官留下自信又穩重的好印象。
面試技巧：
1、提前熟知企業(yè)資料
一名合格的人事專(zhuān)員，對于公司的底蘊了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特點(diǎn)，才能更好地了解公司需要什么樣的人才。在面試的過(guò)程中，必然會(huì )有一些問(wèn)題是有關(guān)公司文化的，在這個(gè)時(shí)候，你如果能運用巧妙地把你提前了解的公司資料融入答案，那么，你一定會(huì )在眾多面試者中脫穎而出，讓準考官刮目相看的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜自然一點(diǎn)，并不要像是背稿子似得，只知盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時(shí)候，人事專(zhuān)員對于面試者的自信度非�？粗�，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應聘者能力水平相同，自信的人肯定會(huì )是最后的贏(yíng)家。
3、面試題回答要富有邏輯性
求職面試是種具有檢測性的被動(dòng)交談，主考官也許會(huì )提出各種或刁鉆的、或難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平、品德修養和協(xié)調溝通能力，這時(shí)候就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予主考官富有邏輯性的回答，讓人事專(zhuān)員信任你的能力。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，需要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則，薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專(zhuān)員覺(jué)得應聘者過(guò)于個(gè)人利益化，使得對你的印象分大減。因此，人事專(zhuān)員們在面試的時(shí)候，一定要慎談薪水。
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