雅虎面試經(jīng)驗分享

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Yahoo 一開(kāi)始并沒(méi)有什么 HR 溝通和預約，某一天我從百度下班回家正準備做飯就接到面試官電話(huà)。我開(kāi)頭以為他想要跟我約時(shí)間，結果他問(wèn)我是否方便進(jìn)行面試。我當時(shí)毫無(wú)準備不是很想面試，不過(guò)既然室友可以做飯那面試一下也沒(méi)什么所謂。Yahoo 的面試不像 Google 那樣有很明確的規范，所以每一輪的面試官喜歡怎么面試就怎么面試。第一輪的面試官問(wèn)了很多很基礎的問(wèn)題，每一道題考一個(gè)基本的知識點(diǎn)，例如某個(gè) CSS 屬性的取值，或者是 HTTP 的狀態(tài)碼。這些問(wèn)題基本上不需要任何的解題能力，知道就知道，不知道也沒(méi)辦法。前端的基礎知識我都知道，所以這對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么難度，只是感覺(jué)自己被人當 wiki 來(lái)查而已。

Yahoo 的面試讓我感到舒服的一個(gè)原因是，它有前端工程師職位，所以不需要強行用后端工程師的標準來(lái)衡量我。在通過(guò)第一輪電話(huà)面試后，HR 終于出現了，跟我約了一個(gè)下午的面試時(shí)間。我問(wèn)她要具體的時(shí)間安排，跟 Google 和 Microsoft 不一樣的是，她說(shuō)沒(méi)有具體的面試安排，預計我的面試需要占用整個(gè)下午，所以請我預留整個(gè)下午的時(shí)間。這是讓我感覺(jué)安排不夠嚴謹的地方，后來(lái)才知道因為有多個(gè)不同的團隊想要面試我，所以從一開(kāi)始就給我安排了更多輪的面試，讓不同團隊的人都有機會(huì )來(lái)面試我。

我在 Yahoo 辦公室一個(gè)下午的面試見(jiàn)了 4 位工程師，其中包括 1 位經(jīng)理。因為 Yahoo 的經(jīng)理也跟大家一起寫(xiě)代碼，所以我也把他算作工程師。每一位面試官面試的風(fēng)格都不一樣，不過(guò)都涉及寫(xiě)代碼解題。最后經(jīng)理進(jìn)來(lái)的時(shí)候給我帶來(lái)了一罐 Diet Coke，除了讓我寫(xiě)代碼外，他還讓我打開(kāi)現有 Yahoo 產(chǎn)品的頁(yè)面查看源代碼代碼，然后問(wèn)我有哪些地方做得不夠好以及如何能夠改進(jìn)。

在面試的過(guò)程中，我很明確地向經(jīng)理表示我希望能加入一個(gè)多元化的團隊，跟來(lái)自不同國家不同背景的人合作，最好有機會(huì )到美國出差工作一段時(shí)間。經(jīng)理表示，既然我想要跟美國團隊合作，他可以額外安排美國的同事跟我面試一下。我的理解是，到這里我就相當于已經(jīng)有了口頭 offer，不過(guò)有機會(huì )跟美國同事聊一下那就聊一下咯。

因為對方在 Miami，中國的上班時(shí)間正好是他的下班時(shí)間，所以面試只能約在中國上班的前一個(gè)小時(shí)。我早上 8:50 到 Yahoo 辦公室后，不僅僅 HR 還沒(méi)到，連前臺都還沒(méi)上班。9:00 前臺上班，過(guò)了一會(huì )兒 HR 才來(lái)把我帶到視頻會(huì )議室。在 IT 幫忙調試半個(gè)小時(shí)后，確認視頻用不了，只好降級為電話(huà)會(huì )議。Miami 那邊的同事很認真地把問(wèn)題分作 HTML、CSS 和 JavaScript 三部分來(lái)問(wèn)，半個(gè)小時(shí)自然聊不完，但他的下班時(shí)間到了，只好跟 HR 說(shuō)明天繼續。結果第二天還是同樣時(shí)間去 Yahoo 辦公室通過(guò)電話(huà)會(huì )議聊了一個(gè)小時(shí)。

由于 Yahoo 知道我在等 Google 的結果，所以 HR 在電話(huà)口述 offer 給我聽(tīng)后，告訴我 offer 的郵件先不會(huì )發(fā)出來(lái)，因為發(fā)出來(lái)我就必須在指定的天數內接受，否則系統就會(huì )自動(dòng)取消 offer。我覺(jué)得這還是挺人性化的。Yahoo 的面試安排規范化程度看起來(lái)沒(méi)有 Google 和 Microsoft 那么高，隨意性比較大。當然，這樣做的好處是靈活性也大一些，經(jīng)理和 HR 可以按照自己的需要做一些特殊安排。

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