面試的基本類(lèi)型
要在面試中運籌帷幄，需要了解招聘單位面試的目的，一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：
1、考核求職者的動(dòng)機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
了解了招聘單位面試的目的，我們要以此做出準備，迎接面試。同時(shí)也要了解面試的基本類(lèi)型有哪些，做好隨機應變的準備。
廣義上的面試包含很多類(lèi)型：小組面試、視頻面試、面對面面試、電話(huà)面試、專(zhuān)題演講、角色扮演等。下面介紹幾種常見(jiàn)的面試類(lèi)型：
1.個(gè)人面試：個(gè)人面試是主考官個(gè)別地與求職者單獨面試，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。
應對策略：在個(gè)人面試中，要充分的表現自我、推銷(xiāo)自我，但要注意不要過(guò)分傲慢、過(guò)分直率和過(guò)分夸張。
2.集體面試：集體面試是應聘者幾個(gè)人一個(gè)小組，并排而坐，接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答。
應對策略：集體面試入場(chǎng)時(shí)，要爭取一個(gè)好印象;保持鎮靜、清醒;要主動(dòng)、熱情，切勿被動(dòng)、尷尬;要注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，切勿隨便打斷別人的談話(huà);要注意個(gè)人風(fēng)格，切勿人云亦云。
3.小組討論：小組討論是多個(gè)面試者在一起進(jìn)行討論的一種集體式的面試方法，著(zhù)重考察各個(gè)面試者的人際交流技巧、領(lǐng)導才能以及在充滿(mǎn)壓力的環(huán)境中解決問(wèn)題的能力。
小組討論的類(lèi)型:(1)案例分析：以小組為單位共同討論實(shí)際的商業(yè)問(wèn)題;(2)問(wèn)題解決：以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題;(3)技能考察：在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。
應對策略：小組討論的核心在于對個(gè)人能力和團隊能力進(jìn)行綜合評價(jià)。所以，千萬(wàn)要掌握好個(gè)人表現與小組其他成員表現的平衡。在面試開(kāi)始時(shí)，盡快了解組內其他成員;可以拿出一張白紙，建議大家輪流提出意見(jiàn)，由你做下記錄;如果組員邊縣的極不合作，盡管對他而言絕對是失分大項，那么你要表現自己的協(xié)調能力。不要一門(mén)心思鉆到問(wèn)題里面而忽視考率如何組織整個(gè)團隊的分析過(guò)程。
不管在何種面試過(guò)程中，我們都要靈活應對，展現出自己最好的一面，使自己的口才、應變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等得到充分的發(fā)揮。
【面試的基本類(lèi)型】相關(guān)文章：
JAVA面試題解惑系列（八）基本類(lèi)型（內置類(lèi)型）07-13
常見(jiàn)的面試類(lèi)型07-12
關(guān)于java基本數據類(lèi)型的五道面試題07-12
基本的職業(yè)類(lèi)型有哪幾種09-21
面試類(lèi)型及應對技巧：案例面試04-18
常見(jiàn)的面試類(lèi)型和面試問(wèn)題07-13
面試基本要點(diǎn)07-02
面試的基本禮儀07-13
面試的基本過(guò)程04-09
應對各類(lèi)型面試的妙方07-13