基本的職業(yè)類(lèi)型有哪幾種

基本的職業(yè)類(lèi)型有哪幾種

　　現代社會(huì )結構復雜，現代生活豐富多彩，這個(gè)時(shí)代特點(diǎn)反映在職業(yè)上，則表現出職業(yè)結構的多層次、多側面、***度。各種職業(yè)互相聯(lián)系，互相滲透，又千差萬(wàn)別，各具特色。這些職業(yè)可以分為幾個(gè)樂(lè )，各類(lèi)的職業(yè)杜宇就業(yè)人的個(gè)性特點(diǎn)有著(zhù)不同的要求和適宜度。美國著(zhù)名的職業(yè)指導專(zhuān)家霍蘭德和他的助手用幾十年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一百多次大規模的實(shí)驗研究，創(chuàng )立了其個(gè)性類(lèi)型與職業(yè)指導的學(xué)說(shuō)�；籼m德把人的個(gè)性類(lèi)型分為6等，對應于這6種個(gè)性類(lèi)型，霍蘭德把職業(yè)也分為六大基本類(lèi)型，任何一項工作都可以歸屬與這些類(lèi)型中的一種或者他的某種結合。

　　這六種基本的職業(yè)類(lèi)型是：

　　一、現實(shí)型

　　主要是指熟練的手工工作和技術(shù)工作，通常要用手工工具或者機器進(jìn)行工作，在西方常被稱(chēng)為“藍領(lǐng)”職業(yè)，比如木匠、鞋匠、鐵匠、產(chǎn)業(yè)工人、運輸工人等。

　　為現實(shí)型工作所吸引的，通常是粗獷的、強壯的、務(wù)實(shí)的人，他們通常手腳靈活、但是訥與言辭；喜歡戶(hù)外工作，并且喜歡使用工具作業(yè)，特別喜歡大型的、馬力強或者是先進(jìn)的、漂亮的機器。他們在政治觀(guān)點(diǎn)上和經(jīng)濟觀(guān)點(diǎn)上一般隨大流；在人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)上一般圖實(shí)惠、講實(shí)用；在生活方式上一般要求平安幸福；對激進(jìn)的觀(guān)點(diǎn)一般不會(huì )響應。他們情緒穩定，有吃苦耐勞的精神。他們很喜歡動(dòng)手制造個(gè)什么東西。

　　現實(shí)型的人傾向于簡(jiǎn)單的、實(shí)在的、傳統的觀(guān)點(diǎn)看世界。占有對他們來(lái)說(shuō)是重要的，他們用于消費的錢(qián)主要是花在購買(mǎi)名牌的家具、電器和汽車(chē)等，或花在看電影、抽煙喝酒、請客送禮上。

　　現實(shí)型的人可以用這樣的詞語(yǔ)來(lái)描述：安分隨和，直率坦誠、實(shí)事求是、循規蹈矩、堅忍不拔、埋頭苦干、情緒穩定、勤勞節儉、注重小利，膽小怕事和不善于算計。

　　第二、研究型

　　主要是指科學(xué)研究和實(shí)驗工作，從事這些工作的人們研究自然和人類(lèi)社會(huì )是怎樣構成和發(fā)展變化的，比如各類(lèi)科研人員，就屬于這種職業(yè)。

　　研究型的工作人員是受其科研任務(wù)支配的，這就是說(shuō)，他們屬于副在他們所研究的課題上，他們喜歡獨立的工作，通常不愿意督促別人，有時(shí)，他們感到自己缺乏領(lǐng)導能力和說(shuō)服能力，但對自己的知識和能力頗為自信。他們樂(lè )于解決抽象問(wèn)題，而且急于了解周?chē)�的物質(zhì)世界，這包括他們最終客觀(guān)事實(shí)和不愿意無(wú)疑問(wèn)的接受傳統智慧，他們寧愿思考問(wèn)題，而不愿意動(dòng)手去處理問(wèn)題。他們喜歡模糊性的懷疑，而不喜歡戒律清明，組織嚴密的環(huán)境。他們與書(shū)有不解之緣，而不太注重物質(zhì)生活，他們通常有非同凡俗的價(jià)值觀(guān)和人生態(tài)度、情感傾向，一直成為卓爾不群的富有創(chuàng )造精神的人，特別是在科學(xué)領(lǐng)域，他們常常有些孤僻，不喜歡大型的社交場(chǎng)合，特別不喜歡重復性的活動(dòng)，大多不喜歡經(jīng)商，他們把自己描繪成“分析的，好奇的，獨立的和含蓄的”。

　　此外，雖然從事研究型的人理所當然的接受成功欲望的餓沉重壓力，但是他們卻有相當多的創(chuàng )新自由和選擇自己工作風(fēng)格的自由。

　　第三、藝術(shù)型

　　指藝術(shù)創(chuàng )作工作，從事這些工作的人們用語(yǔ)言、音響、動(dòng)作和色彩等創(chuàng )造藝術(shù)作品。作家、音樂(lè )家、演唱家、演員、攝影家、書(shū)畫(huà)家等都屬于這類(lèi)職業(yè)的從事者。

　　藝術(shù)性工作人員喜歡在允許他們用各種不同的媒介表達自己的自由環(huán)境中工作，重視美和審美特征的價(jià)值，常關(guān)注社會(huì )糾紛，喜歡不大的彼此親密的小團體，一般不喜歡大規模的活動(dòng)；他們喜歡求異，喜歡與眾不同，個(gè)性先民個(gè)，樂(lè )于創(chuàng )造，尤其是創(chuàng )造新穎的與眾不同的東西。為創(chuàng )新，他們甘于冒險，即使失敗也在所不辭；他們很少對結構復雜或者需要消費大量體力的問(wèn)題感興趣，而對涉及自我表現以及藝術(shù)媒介的問(wèn)題津津樂(lè )道，興趣盎然。

　　他們和研究型的人相似，喜歡單獨工作，但他們對個(gè)性表現有更大的要求，他們通常比較敏感，容易動(dòng)感情，他們呢對自己的辦事能力不怎么自信，但藝術(shù)性的人在創(chuàng )造性只能測試中得分比其他人要高。

　　藝術(shù)性的日恩可以用這樣的詞語(yǔ)來(lái)形容：獨立，創(chuàng )新、不同凡響、熱衷表現和***洋溢。

　　第四、社會(huì )型

　　指辦事工作，即教育人、醫治人、幫助人、服務(wù)人的工作。比如教師、醫生、護士、服務(wù)員、家庭保姆、社團工作者、思想政治工作者等等。

　　他們喜歡有組織的工作，尤其是在一個(gè)解決人們的共同問(wèn)題的范圍里工作；他們呢樂(lè )于討論哲學(xué)上的問(wèn)題，如理想、人生態(tài)度、價(jià)值評價(jià)、標準等等吧；他們有一定的社會(huì )資格，喜歡那種能讓他們發(fā)揮社會(huì )作用如組織討論之類(lèi)的工作環(huán)境；他們關(guān)心他人的利益，通常把話(huà)說(shuō)的圓滿(mǎn)，和別人相處融洽，喜歡引人注目，總是尋找能使他們處于群眾之中或者接近群眾的地方哪個(gè)；他們喜歡通過(guò)討論的方式來(lái)解決問(wèn)題。

　　社會(huì )型的人把他自己描述成“開(kāi)朗的、善于交際的、工作成績(jì)好的領(lǐng)導者”。

　　生活中各行各業(yè)的人只是偶爾去幫助處于困境中的朋友或者人，但是做社會(huì )型工作的人每天都在做這種幫助人的工作，當然他們幫助別人是有酬勞的，這就是他們的工作，因此，他們有機會(huì )經(jīng)常和他們工作在一起，幫助他人擺脫困難，他們常有機會(huì )看到他們幫助別人的效果。

　　第五、企業(yè)型

　　指那些勸說(shuō)、指派他人去做某事的工作，如國家機關(guān)以及其工作機構的負責人，黨團的干部、經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、律師、工業(yè)顧問(wèn)、推銷(xiāo)員等等

　　企業(yè)型的人喜歡競爭活動(dòng)，樂(lè )于在一個(gè)團體中工作，他們的言行能夠對他所在的團體的行動(dòng)產(chǎn)生影響，他們頗為自信，常把自己看成好的帶頭人，善于說(shuō)服別人，并樂(lè )于爭取把事情辦好；喜歡假如各種團體，擴大社會(huì )交際面；善于辭令，在支配、領(lǐng)導他人和推銷(xiāo)商品中，多能卓有成效的使用語(yǔ)言，對瑣細的事情，對那些需要長(cháng)期復雜思維的工作很不耐煩，通常喜歡權利、地位和財富；對組織的目的、經(jīng)濟的目的，有著(zhù)強烈的驅動(dòng)力。

　　他們把自己看成是敢做感為的，信心百倍的，開(kāi)朗豁達的和善于焦急的。他們總是精力充沛、熱情洋溢。

　　企業(yè)型動(dòng)作的獨特報酬在某中意義上就是取得成績(jì)，不管這成就是指導一樁買(mǎi)賣(mài)，還是領(lǐng)導一個(gè)企業(yè)，或者促使一個(gè)領(lǐng)導集團接受新的方針。

　　第六、常規型。

　　通常指辦公室工作，即與組織機構、文件檔案和活動(dòng)安排之類(lèi)的東西打教導的工作，比如辦公室的辦事員、圖書(shū)管理員、統計員、銀行出納員、商店收款員、郵電工作人員等等。

　　從事常規工作的人喜歡生活有秩序、按計劃辦事；樂(lè )于上級分派的任務(wù)；他們喜歡整潔舒適，不喜歡紊亂的生活，也不喜歡冒險；喜歡咬文嚼字，講究數據精確，他們很適合在龐大的組織機構中任職，但他們自己并不謀求什么領(lǐng)導職務(wù)。

　　常規型的可以用下面的詞語(yǔ)來(lái)形容：循規蹈矩、塌實(shí)穩當、順?lè )��?tīng)話(huà)，忠實(shí)可靠。他們對需要花大體力或者腦力勞動(dòng)不感興趣，對人際關(guān)系問(wèn)題也不感興趣，有明確規定的事情，他們做的最好，正如企業(yè)型的人一樣，他們以擁有物質(zhì)財產(chǎn)和社會(huì )地位為榮，雖然他們一般寧愿符合別人，只發(fā)揮次要的作用。

　　常規型的人懂得怎樣去以個(gè)人的努力去維持全局的生存和發(fā)展，通過(guò)自己的辛苦勞動(dòng)使大量煩瑣的工作變的有條理，給他人的工作帶來(lái)方便，他們看到自己的工作給自己的工作給整個(gè)的機構帶來(lái)了正常運轉，感到莫大的愉快，常規型的職業(yè)象膠水一樣將整個(gè)機體的操作粘連起來(lái)，由于工作的性質(zhì)，他們往往得不到也許是應該的社會(huì )公認。不過(guò)，他們自己倒是對自己所做的貢獻感到自豪。

　　一般來(lái)說(shuō)，具有典型的六種職業(yè)個(gè)性的人畢竟是少數，而多數的人的職業(yè)個(gè)性具有多重性。因此，基于上述職業(yè)類(lèi)型的交叉，又可得到更多的符合交叉的職業(yè)類(lèi)型。

　　拓展：

　　職業(yè)生涯規劃的基本原則:

　�。�1）清晰性

　　考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?

　�。�2）挑戰性

　　目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　�。�3）動(dòng)態(tài)

　　目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?

　�。�4）一致性

　　主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織目標是否一致?

　�。�5）激勵性

　　目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用?

　�。�6）合作性

　　個(gè)人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　�。�7）全程

　　擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　�。�8）量化清晰

　　生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　�。�9）務(wù)實(shí)

　　實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　�。�10）可評量

　　規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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