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基本養老金替代率是什么？
以國際經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，如果退休后的養老金替代率大于70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會(huì )有大幅下降。
按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來(lái)基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是目前，機關(guān)事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金采用不同的養老制度。二者實(shí)行的不同制度，造成了社會(huì )不公，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，機關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工，是當今不公正政策的典型代表。
為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時(shí)設計了補充養老保險(即企業(yè)年金)的替代率和個(gè)人儲蓄性養老金的替代率。
替代率可以分不同層次計算，它包括：個(gè)人退休時(shí)的養老金與其在職時(shí)工資收入之比;企業(yè)退休人員平均養老金與其企業(yè)在職職工平均工資收入之比;行業(yè)退休人員平均養老金與其行業(yè)在職職工平均工資收入之比;地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比;全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)來(lái)說(shuō)明個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動(dòng)趨勢。
影響養老金替代率的因素：標養老金計發(fā)辦;個(gè)人在職時(shí)的工資收入和企業(yè)繳費工資總額;工作年限和繳費年限;、退休年齡等等。
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