不同用人單位繳納養老與醫療保險后如何補繳？

不同用人單位繳納養老與醫療保險后如何補繳？

　　某職工養老保險在A(yíng)單位繳納，醫療保險在B單位繳納�，F其達到退休年齡，在A(yíng)單位辦理了退休手續。因當地醫療保險規定男繳費年限滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年，且實(shí)際繳費年限滿(mǎn)10年才能享受退休后的醫保待遇，該人員繳費年限不夠，要求一次性補繳。而該人員要求A單位給其繳納醫療保險顯然不可能。該人員的醫保待遇怎么解決?

　　某經(jīng)辦人員：

　　首先，這種狀況是不正常的，其出現與社保經(jīng)辦機構的分立特別是信息系統的分離密切相關(guān)。社保機構應當徹底解決信息系統的整合或聯(lián)網(wǎng)問(wèn)題，從根本上杜絕類(lèi)似“重復”參�，F象的發(fā)生，后續的“麻煩事”自然也就會(huì )相應減少。

　　其次，《社會(huì )保險法》第二十七條規定：“參加職工基本醫療保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限�！痹摋l款并未規定由誰(shuí)繳費。要求由退休前原用人單位繳費，既無(wú)法律依據，也不符合社會(huì )現實(shí)。一方面，勞動(dòng)者退休或離職后，用人單位沒(méi)有為其繳費的法定義務(wù)，絕大多數用人單位是不會(huì )同意為退休人員繳費的，即便同意，通常也是由個(gè)人承擔全部費用而用人單位實(shí)際僅幫助“轉交”。另一方面，不少退休人員系按靈活就業(yè)人員參保且退休，在退休時(shí)根本沒(méi)有用人單位，更談何“原用人單位為其繳費”?

　　再次，無(wú)論從《社會(huì )保險法》第二十七條規定還是社會(huì )保險理論看來(lái)，退休后基本醫療保險費的繳納都不存在必須與養老保險掛鉤或“捆綁”的問(wèn)題。應允許該退休人員繼續繳納基本醫療保險費以享受退休后醫保待遇。

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