上海病假工資計算器

上海病假工資計算器

　　病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。以下是小編為大家收集的上海病假工資計算器，歡迎閱讀與收藏。

　　上海病假工資計算器

　　一、病假工資規定

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　二、在確定工資基數后，要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

　　首先，在計算病假工資時(shí)，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

　　其次，病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　(1)職工患病休假在6個(gè)月內的病假工資計算方法：

　　連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

　　連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

　　連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

　　連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

　　(2)職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);

　　連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

　　連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　特別注意

　　患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。

　　拓展：上海病假工資如何計算

　　一、上海病假工資如何計算?

　　上海病假工資的計算規定是：

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

　　4、《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　二、請病假需要注意的事項

　　員工請病假期間，企業(yè)有權對病假證明進(jìn)行審核，確認其真實(shí)性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續作出規范，包括申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料等程序性要求。

　　首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。

　　其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。

　　第三，無(wú)論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應當由勞動(dòng)者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

　　上海屬于發(fā)達城市，其經(jīng)濟生活水平和消費水平是比較高的，并且其平均工資待遇也是較高的，所以病假工資的標準與就越高，具體情況下對于相關(guān)事項的處理，也是需要基于實(shí)際的病假情況來(lái)進(jìn)行認定的，避免法律適用錯誤。

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