上海全月病假工資

上海全月病假工資

上海病假1個(gè)月工資怎么計算?

基本工資1450+崗位工資350.請問(wèn)病假1個(gè)月怎么計算工資?

1、(1450+350)*0.8=1440

2、 1450*0.8=1160

病假按照基本工資1450還是按照基本工資+崗位工資算?那種算法正確?

根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。病假工資計算系數怎么確定，主要內容如下：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說(shuō)，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無(wú)論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

(5)病假工資的支付標準是：工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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