病假工資支付 上海

病假工資支付 上海

1、患病六個(gè)月以?xún)鹊?疾病休假工資)： ①連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為計算基數的60%; ②連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為計算基數的70%; ③連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為計算基數的80%; ④連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為計算基數的90%; ⑤連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。

2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟費)： ①連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定�！�

實(shí)踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計算基數，是符合要求的。如果提問(wèn)者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

提問(wèn)者病假僅兩個(gè)月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

(一)連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

(二)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

(三)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

(四)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

(五)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

可以發(fā)現，如果提問(wèn)者工齡不滿(mǎn)二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問(wèn)者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個(gè)東西。

綜合分析，企業(yè)應以8500×70%×60%(若工齡不滿(mǎn)二年的話(huà))的方式計算提問(wèn)者病假期間的工資。

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