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不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強制自動(dòng)離職
不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強制自動(dòng)離職
安徽市民尚先生撥打報社熱線(xiàn)反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強制自動(dòng)離職，而之前的工傷也沒(méi)有得到應有的賠償。(《安徽商報》7月29日)
尚先生說(shuō)，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問(wèn)題，后公司答應提供社保補償，但工資總額仍是2600元，他便沒(méi)簽這個(gè)工資與社保協(xié)議。6月底，負責人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領(lǐng)導安排”，尚先生拒絕簽字。
尚先生拒絕簽字，應該沒(méi)有錯。公司答應提供社保補償，工資卻未增加，可以說(shuō)是口惠而實(shí)不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應該服從公司的安排，但這應該在法律法規和規章制度的范圍之內、不損害員工合法權益的前提之下，“一切服從公司領(lǐng)導安排”顯然有侵權之嫌。
實(shí)際上，如此把員工當成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個(gè)別現象。不少老板，正是依據如此荒唐的規矩，隨心所欲地對員工進(jìn)行所謂的管理，而員工若有不滿(mǎn)，就意味著(zhù)隨時(shí)丟掉飯碗，也就沒(méi)有誰(shuí)敢對老板說(shuō)個(gè)不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。
面對明顯有損自己權益的這種“規矩”，員工并非沒(méi)有維權意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來(lái)順受，是因為目前員工大多處于弱勢地位，而其權益又得不到應有的組織和法規、制度的保障，老板自定“規矩”，私設“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實(shí)質(zhì)上反映出的是員工的無(wú)助，以及相關(guān)部門(mén)監管上仍然存在的滯后、被動(dòng)和軟弱。
因此，有關(guān)部門(mén)應該切實(shí)履行監督管理的職責，對于諸如此類(lèi)的“規矩”，應全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規矩”，都在法律的范圍之內，都有法律的依據。對出格出軌的“軍令狀”之類(lèi)，應予以及時(shí)的制止。如此，荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權益也才能得到尊重和保護。
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