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養老金更換率是什么？
養老金更換率
養老金更換率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養老金領(lǐng)取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權衡勞動(dòng)者退休前后糊口保障程度差此外根基指標之一。養老金更換率的詳細數值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養老金”除以“統一年度在職職工的均勻人為收入”來(lái)得到。如：2002年某一都市新退休職員領(lǐng)取的均勻養老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
根基簡(jiǎn)介
以國際履素來(lái)說(shuō)，假如退休后的養老金更換率大于70%，即可維持退休前現有的糊口程度，假如到達60%-70%，即可維持根基糊口程度;假如低于50%，則糊口程度較退休前會(huì )有大幅降落。
憑證國度對根基養老保險制度的總體思緒，將來(lái)根基養老保險方針更換率確定為58.5%。由此可以看出，此后根基養老金首要目標在于保障寬大退休職員的暮年根基糊口�？墒墙癯�，構造奇跡單元職員退休養老金和企業(yè)職員退休養老金回收差異的養老制度。二者實(shí)施的差異制度，造成了社會(huì )不公，被輿論普及稱(chēng)為養老“雙軌制”，構造奇跡單元如故相沿財務(wù)大包大攬的制度，養老保險更換率大大高于同期的企業(yè)職工，是當今不合理政策的典范代表。
為進(jìn)步退休職員糊口保障程度，[1]補充根基養老金更換率不敷，我國城鎮職工養老保險系統的總體方案還同時(shí)計劃了增補養老保險(即企業(yè)年金)的更換率和個(gè)人儲備性養老金的更換率。
更換率的計較
更換率可以分差異條理計較，它包羅：個(gè)人退休時(shí)的養老金與其在職時(shí)人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來(lái)聲名個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。
影響身分
影響養老金更換率的身分：標養老金計發(fā)辦;個(gè)人在職時(shí)的人為收入和企業(yè)繳費人為總額;事變年限和繳費年限;、退休年數等等。
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