帶薪病假工資
什么情況能享受帶薪病假?
1、國務(wù)院頒布的帶薪休假條例第三條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、帶薪休假是國家給與勞動(dòng)者的福利待遇，因病使用帶薪休假是不合算的，按國家勞動(dòng)保險條例規定，因病休假只要有醫院證明，可以享受有關(guān)待遇的。如果是工傷就更不用說(shuō)了，工資100%照發(fā)。
病假如何算日工資?有沒(méi)有天數限制?
根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工休病假最高帶薪70%
網(wǎng)民咨詢(xún)：病假有沒(méi)有工資?
市人力資源和社會(huì )保障局回復：您好，感謝你對勞動(dòng)保障工作的關(guān)注，企業(yè)職工醫療期(病假)的規定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上 24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的 60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%，2011年3月1日起執行，
【帶薪病假工資】相關(guān)文章：
關(guān)于帶薪年假與病假工資的疑問(wèn)07-10
病假工資07-03
病假是帶薪的還是要扣工資，勞動(dòng)法還有明確規定？07-11
連續病假工資06-28
長(cháng)病假工資06-29
重慶病假工資06-28
遼寧病假工資06-28
2015病假工資06-28
河北病假工資06-28
杭州病假工資06-29