工傷后病假工資待遇

工傷后病假工資待遇

用人單位在聘用員工時(shí)應與員工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中一般都會(huì )約定清楚員工的工資待遇等問(wèn)題。但對于員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇問(wèn)題，很多勞動(dòng)者都不甚清楚。對此，本文將為您詳細介紹員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇到底是怎樣的問(wèn)題。

一、員工病假期間的工資待遇

對于員工病假期間的工資待遇，各地規定各有所不同，此處僅以上海為例。根據《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[95]83號)、《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)等相關(guān)法規政策的規定，企業(yè)在醫療期內應給予員工的病假待遇如下：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

二、員工工傷期間的工資待遇

根據國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

以上就是有關(guān)員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇的具體情況，希望能給您帶來(lái)幫助�，F實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者不知道在自己請病假的期間也可以享受一定的工資待遇，以至于明明是病假也當做事假。而有些單位也會(huì )將員工的病假當做事假對待，不予發(fā)放病假工資，這些做法其實(shí)都是違反《勞動(dòng)法》規定的。員工如果遭遇被剝奪了病假期間或者工傷期間的工資待遇，要注意及時(shí)維權，有不懂的地方要及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)爭議相關(guān)的專(zhuān)家律師。

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