病假工資待遇

病假工資待遇

按照公司規定在帶薪病假期內，享受的病假工資應當是多少

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。